酒驾可以认定为工伤吗

　　酒驾可以认定为工伤吗？酒驾一般不能认定为工伤。《工伤保险条例》规定醉酒或吸毒不得认定工伤，酒驾达醉酒标准属此列，工作或上下班途中因酒驾受伤不能认定。若饮酒未达醉酒且符合工伤认定情形，则有可能被认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、酒驾可以认定为工伤吗

　　 酒驾一般不能认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。

　　 酒驾行为违反了道路交通安全法规，当血液中的酒精含量达到一定标准，就属于醉酒状态。在工作过程中或上下班途中，如果职工因酒驾发生事故受伤，因其处于醉酒状态，即便符合认定工伤的其他情形，也会因为这一排除性条件，无法被认定为工伤。

　　 不过，如果职工只是饮酒但未达到醉酒标准，且满足《工伤保险条例》第十四条或第十五条规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是有可能被认定为工伤的。

　　 二、酒驾能认定工伤死亡吗

　　 酒驾是否能认定工伤死亡，需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工符合工伤认定情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 如果职工是在工作过程中或因工作原因导致伤亡，不过经检测为酒驾状态，通常不能认定为工伤死亡。因为酒驾本身属于违反交通安全法规的行为，醉酒状态被明确排除在工伤认定范围之外。

　　 然而，若职工并非在执行工作任务，比如在下班之后的私人活动中酒驾发生事故死亡，这与工作没有直接关联，也不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤死亡。

　　 但要是有证据表明职工酒驾是基于单位的强制要求，且是在履行工作职责过程中发生事故死亡，情况则较为复杂，可能需结合具体证据和法律规定进一步分析。总体而言，一般情况下酒驾导致的死亡很难认定为工伤死亡。

　　 三、酒驾可以入工伤认定吗

　　 酒驾通常不能认定为工伤。根据《工伤保险条例》第十六条规定，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的。

　　 判断是否属于酒驾，一般参照《车辆驾驶人员血液、呼气酒精含量阈值与检验》等相关标准。若职工在工作相关活动中处于酒驾状态，即便符合认定工伤的其他条件，也会因酒驾这一排除性规定，无法被认定为工伤。

　　 不过，如果职工是在非工作行为中的酒驾，且与工作无关，则不影响其在工作中其他符合工伤认定情形时的认定结果。例如职工在周末休息时酒驾，并不影响其在正常工作期间因工作原因受伤申请工伤认定。总之，酒驾与工作相关时，通常无法进行工伤认定。

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