职工在上班时间被打死属于工伤吗

　　职工在上班时间被打死属于工伤吗？职工上班时间被打死是否属工伤要依具体情况判断。因履行工作职责受暴力伤害，如保安制止破坏被打死，可认定工伤；因个人恩怨、私人纠纷被打死，通常不算。有故意犯罪等情形也不能认定，需结合实际和证据确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工在上班时间被打死属于工伤吗

　　 职工上班时间被打死是否属于工伤，需依据具体情况判断。

　　 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。若职工是因为履行工作职责，比如保安制止不法分子破坏公司财物，被不法分子打死，这种情况符合工伤认定条件，可认定为工伤。

　　 然而，若职工被打死是因个人恩怨、非工作相关的私人纠纷导致，即使发生在上班时间，也通常不能认定为工伤。例如，职工因与他人的感情纠葛在单位内被对方打死，就不符合因履行工作职责而受伤害这一条件。

　　 此外，故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀的，不得认定为工伤或者视同工伤。若职工存在这些情形导致被打死，同样不能认定为工伤。

　　 所以，职工上班时间被打死是否属于工伤，关键在于是否因履行工作职责而受到暴力伤害，需结合实际情况和相关证据来确定。

　　 二、发生工伤后多久能跟公司解除劳动合同

　　 发生工伤后与公司解除劳动合同的时间需依据具体情况而定。

　　 若工伤职工处于停工留薪期，公司不得解除劳动合同。停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，时长一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。在此期间，职工可正常保留劳动关系。

　　 若工伤职工评定伤残等级后，情况有所不同。职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，不存在主动与公司解除劳动合同的情况；被鉴定为五级、六级伤残的，职工本人可提出解除劳动合同；被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同。

　　 此外，若工伤职工不存在《劳动合同法》规定的过错情形，公司在其工伤治疗期间及法定医疗期内不得随意解除劳动合同，否则需承担相应法律责任。

　　 三、员工上班途中发生意外属于工伤吗

　　 员工上班途中发生意外是否属于工伤，需分情况判断。

　　 根据相关法律规定，员工在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，若员工在事故中承担主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。比如员工闯红灯引发交通事故，承担主要责任，这种情况就不符合工伤认定条件。

　　 此外，如果是其他意外情况，如自己不慎摔倒、被动物袭击等，一般不属于工伤认定范围。因为工伤认定通常要求与工作有一定关联，上述意外并非在工作时间、工作场所因工作原因发生，也不符合“非本人主要责任的特定事故伤害”这一条件。

　　 所以，员工上班途中发生意外，只有符合“非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害”情形，才可认定为工伤。

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