工作时间和工作岗位突发疾病死亡算工伤吗

　　工作时间和工作岗位突发疾病死亡算工伤吗？工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡视同工伤，依据是《工伤保险条例》第十五条，此规定出于保护职工权益。超过48小时死亡不能认定，判定工伤要结合规定和具体情况。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、工作时间和工作岗位突发疾病死亡算工伤吗

　　 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

　　 法律依据为《工伤保险条例》第十五条，该条款明确规定了视同工伤的情形。这一规定是考虑到职工在工作过程中为了单位的利益而付出劳动，在工作时间和岗位上突发疾病死亡，虽与工作可能没有直接的因果关系，但从保护职工权益和体现人文关怀的角度出发，将其纳入工伤范围。

　　 不过，如果突发疾病未当场死亡，且超过48小时经抢救无效死亡的，则不能认定为工伤。这是因为48小时的时间限制是出于平衡用人单位和职工双方利益的考量，避免将大量原本与工作关联性不大的疾病死亡情形无限制地纳入工伤范畴，影响工伤保险制度的公平性和可持续性。

　　 因此，判定是否属于工伤，需严格依照该规定，结合具体情况进行判断。

　　 二、职工申请工伤认定需要提交什么材料

　　 职工申请工伤认定需提交以下材料：

　　 1.工伤认定申请表。表中应详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 2.劳动关系证明材料。包括劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明职工与用人单位存在劳动关系。

　　 3.医疗机构诊断证明材料。需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），确保诊断结果真实有效。

　　 4.其他证明材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明。

　　 三、能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿吗

　　 在某些情况下，劳动者能同时要求单位支付工伤待遇与损害赔偿。

　　 若工伤是由第三人侵权导致，劳动者一方面可依据《工伤保险条例》要求单位支付工伤待遇，单位承担的是工伤保险责任。例如，劳动者在工作途中因第三人交通肇事受伤，经认定为工伤，单位需按照规定支付治疗工伤的医疗费用、停工留薪期工资等工伤待遇。另一方面，劳动者还可基于侵权法律关系向侵权第三人主张损害赔偿，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。

　　 不过，如果工伤并非第三人侵权造成，而是因单位自身原因引发，通常不能同时主张工伤待遇与损害赔偿。因为工伤待遇本身就是对劳动者因工作受伤的一种补偿机制，单位承担了工伤保险责任后，一般无需再进行额外的损害赔偿。

　　 但在实践中，各地对于能否同时主张两者的规定和操作可能存在差异。劳动者应及时咨询专业法律人士，结合当地具体情况维护自身合法权益。

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