员工上班期间只要受伤就是工伤对吗

　　员工上班期间只要受伤就是工伤对吗？员工上班期间受伤不一定是工伤，工伤认定需符合法定条件。在工作时间、场所因工作原因受伤等应认定为工伤，如建筑工人施工被砸伤。但故意犯罪、醉酒吸毒等受伤不能认定，判断要结合实际依法规认定。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工上班期间只要受伤就是工伤对吗

　　 这种说法不对。工伤认定需符合法定条件，并非员工上班期间受伤就一定是工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，建筑工人在工地施工时因建筑材料掉落被砸伤，就属于此类情况。此外，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，也应认定为工伤。

　　 但存在一些排除情形，即使在上班期间受伤也不能认定为工伤。比如，故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的。例如，员工上班时醉酒操作机器导致受伤，就不能认定为工伤。

　　 所以，判断员工上班期间受伤是否为工伤，要结合具体情形，依据相关法律法规严格认定。

　　 二、自己上班途中意外摔伤是不是工伤

　　 自己上班途中意外摔伤通常不算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这里强调了几个关键要素，一是交通事故或特定的轨道、轮渡、火车事故，二是非本人主要责任。

　　 自己上班途中意外摔伤，比如因路滑、自己不小心摔倒等情况，并非受到交通事故或规定的几类事故伤害，不符合上述认定工伤的条件。不过，如果是在工作场所和工作时间内，因工作原因滑倒摔伤，那一般可认定为工伤。所以，单纯的上班途中自己意外摔伤，不能认定为工伤。但具体情况仍需结合实际进行分析，如有疑问可咨询当地劳动保障部门或专业法律人士。

　　 三、受工伤后解除劳动合同关系应该赔偿多少钱

　　 受工伤后解除劳动合同关系的赔偿金额需综合多方面因素确定。具体赔偿项目和标准如下：

　　 1.一次性伤残补助金：依据工伤职工的伤残等级，按照规定的月数乘以本人工资计算。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

　　 2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项由各省、自治区、直辖市人民政府规定具体标准。一般来说，伤残等级越高，金额越大。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

　　 3.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可适当延长。

　　 4.医疗费、康复费、护理费等：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 实际赔偿金额要结合伤残等级鉴定结果、本人工资、当地规定等计算。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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