劳动法规定上班途中摔伤算工伤吗

　　劳动法规定上班途中摔伤算工伤吗？上班途中摔伤是否算工伤要分情况。在上下班途中，因非本人主要责任的特定交通事故等受伤可认定工伤；自己不小心摔伤通常不算；在单位范围内因安全隐患等摔伤，要结合具体情形确定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动法规定上班途中摔伤算工伤吗

　　 根据劳动法及相关法规，上班途中摔伤是否算工伤需分情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。也就是说，如果在上班途中因交通事故等特定事故受伤，且本人不承担主要责任，可认定为工伤。

　　 但如果只是自己不小心摔伤，比如在道路上滑倒、绊倒等情况，并不属于上述规定的工伤认定范围，通常不能认定为工伤。因为这种摔伤并非由交通事故等符合条件的外力事故导致，也不存在责任划分问题。

　　 不过，如果是在单位范围内的上班途中，因工作场所的安全隐患等原因摔伤，有可能被认定为工伤，需结合具体情形确定。总之，上班途中单纯自己摔伤一般不算工伤，若因特定事故且符合规定条件，则可认定。

　　 二、社保局赔偿工伤是按照实际工资吗

　　 社保局赔偿工伤并非都按实际工资计算。不同赔偿项目计算标准有所不同。

　　 一次性伤残补助金方面，依据《工伤保险条例》，是按照工伤职工本人工资为基数，该本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前一定时期平均月缴费工资。若缴费工资与实际工资相符，就按实际工资赔偿；若单位未按实际工资足额缴纳工伤保险费，缴费工资低于实际工资，一次性伤残补助金会相应减少。

　　 一次性工伤医疗补助金由各省、自治区、直辖市规定，计算标准不一，有些地区与本人工资有关，有些则与统筹地区上年度职工月平均工资等因素相关。

　　 停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里是按工伤职工实际工资发放，而非社保局支付。

　　 所以，社保局赔偿工伤是否按实际工资，要根据具体赔偿项目以及单位缴纳工伤保险费的情况确定。若单位未足额缴纳保费致职工权益受损，职工可要求单位补足差额。

　　 三、工伤认定补偿标准时间的规定是什么

　　 工伤认定方面，职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内提出申请。遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

　　 工伤补偿标准方面，主要有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金依据伤残等级，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。伤残津贴方面，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作的，分别为本人工资的70%、60%。

　　 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

　　 以上是关于劳动法规定上班途中摔伤算工伤吗的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。