劳动法规定新员工入职多久签合同

　　劳动法规定新员工入职多久签合同？劳动法规定，用人单位自用工起即与劳动者建立劳动关系，应订书面合同，最晚不超用工一个月。超一个月不满一年未签，付双倍工资，超一年视为已订无固定期限合同，目的是保障劳动者权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法规定新员工入职多久签合同

　　 根据劳动法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

　　 也就是说，新员工入职后，用人单位与员工签订劳动合同的时间最晚不能超过自用工之日起一个月。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 此举是为保障劳动者的合法权益，明确双方权利义务，避免因未签订合同产生纠纷时劳动者维权困难。新员工入职后应关注合同签订情况，若用人单位未按规定签订，可通过合法途径维护自身权益。

　　 二、不签劳动合同违反劳动合同法第几条

　　 用人单位不签劳动合同违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条和第八十二条。

　　 第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

　　 第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 因此，用人单位不签劳动合同，不仅违反了及时与劳动者签订书面合同的义务，还可能面临支付双倍工资的法律责任。劳动者遇到此类情况，可收集能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁等途径维护自身合法权益。

　　 三、哺乳期劳动合同到期公司不续签有补偿吗

　　 哺乳期劳动合同到期，公司不续签有补偿。

　　 根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期满时，用人单位不得终止劳动合同，劳动合同应续延至相应的情形消失时终止。所以当哺乳期内劳动合同到期，公司不能以合同到期为由不续签而终止劳动关系，而是要自动延续至哺乳期满。

　　 若公司在哺乳期内不续签，属于违法终止劳动合同。此时，劳动者有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 劳动者可先与公司协商解决补偿问题，若协商不成，可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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