未签劳动合同双倍工资基数如何计算

　　未签劳动合同双倍工资基数如何计算？未签劳动合同双倍工资基数计算有规则：一般以应得工资为基数，不含加班工资；工资结构复杂按已领月均工资算，剔除非常规收入；非固定工资以正常工作月均工资算；工作不满月按实际天数算；高收入者可参照标准调整。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、未签劳动合同双倍工资基数如何计算

　　 未签劳动合同双倍工资基数的计算，一般遵循以下规则：

　　 首先，通常以劳动者的应得工资为计算基数。应得工资包含正常工作时间工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入，但不包括加班工资。因为双倍工资罚则是对用人单位未签合同的惩罚，加班工资具有不确定性，不宜纳入计算基数。

　　 其次，若劳动者工资结构复杂，难以区分各项工资构成，实践中多按劳动者已领取的月平均工资作为计算基数。但月平均工资应剔除加班工资等非常规性收入。

　　 再者，对于实行计件工资、提成工资等非固定工资形式的劳动者，以劳动者正常工作时间取得的月平均工资作为计算基数。若工作时间不满一个月，按照实际工作天数计算平均工资。

　　 最后，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。双倍工资基数也可参照此标准适当调整。

　　 二、不签劳动合同双倍工资最长几个月

　　 不签劳动合同，用人单位需支付双倍工资的最长期限是11个月。

　　 依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　 举例来说，若劳动者入职后，用人单位一直未与其签订劳动合同，从入职满一个月的次日开始，用人单位就需支付双倍工资。当满一年时，按照法律视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时双倍工资的支付也截止。因此，双倍工资最多支付11个月。劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付相应的双倍工资差额。

　　 三、五一法定节假日是几天三倍工资

　　 五一法定节假日为一天，这一天安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 按照国家规定，五一劳动节的法定节假日只有五月一日当天。因此，在五月一日安排劳动者加班的企业、单位等，要按照上述标准支付加班费。其余的放假时间，可能是通过调休等方式形成的假期，若安排劳动者工作又不能安排补休的，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 劳动者应清楚自身权益，若用人单位未按规定支付加班费，可与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。

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