员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗

　　员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗？员工劳动合同到期可自主决定是否续签。若单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需补偿；若单位降低条件，员工拒签，单位应支付补偿。员工不续签要书面通知单位，按流程交接，单位出具证明并办理转移手续。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、员工劳动合同到期了,员工不续签,可以吗

　　 员工劳动合同到期，员工有权选择不续签。根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。是否续签劳动合同，员工有自主决定权。

　　 若员工决定不续签，分两种情况处理。一是单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形，这种情况下，劳动合同终止，单位无需向员工支付经济补偿。二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，劳动合同终止，单位应当向员工支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

　　 员工不续签时，应及时以书面形式通知单位，明确表达不再续签的意愿。之后，按照单位的离职流程办理工作交接等手续。单位则需出具终止劳动合同的证明，并在规定时间内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

　　 二、签无固定期限劳动合同解除怎样赔偿

　　 签无固定期限劳动合同后解除的赔偿情况分多种：

　　 -协商一致解除：若用人单位与劳动者协商一致解除，需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

　　 -用人单位违法解除：若用人单位违反法律规定解除，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

　　 -劳动者过错解除：若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形，用人单位解除无需支付补偿或赔偿。

　　 -经济性裁员等合法解除：因企业经营困难等进行经济性裁员，或因客观情况发生重大变化致使合同无法履行等合法解除，用人单位需支付经济补偿，标准与协商一致解除相同。

　　 工资计算基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或计件工资及奖金、津贴等货币性收入。

　　 三、劳动仲裁没有签合同能主张哪些补偿

　　 未签订劳动合同，劳动者在劳动仲裁中可主张以下补偿：

　　 1.双倍工资：依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此补偿最多可主张十一个月。

　　 2.经济补偿：若用人单位以未签合同为由解除劳动关系，可能需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 3.补缴社保：用人单位未签订劳动合同，往往也未依法为劳动者缴纳社会保险费。劳动者可要求用人单位补缴在职期间的社保费用。

　　 劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以增加仲裁请求获得支持的可能性。

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