公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法

　　公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法？公司以休产假为由解除劳动合同违法，依据相关法律，女职工“三期”内单位不得按特定条款解约。女职工可维权，可要求继续履行合同获原工资，或不履行获双倍赔偿，还能通过仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、公司以休产假为由解除劳动合同是否犯法

　　 公司以休产假为由解除劳动合同违法。依据《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。休产假是女职工的法定权益，公司不能因其处于产假期间而解除劳动关系。

　　 若公司以休产假为由解除劳动合同，女职工可依法维权。一是可要求公司继续履行劳动合同。在劳动合同期内恢复工作，保障自身劳动权益，公司需按原工资待遇支付工资。二是若女职工不要求继续履行劳动合同，或劳动合同已无法继续履行，公司应按照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，公司以休产假为由解除劳动合同是违法行为，女职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。

　　 二、员工拒签解除劳动合同通知书应该怎么办

　　 员工拒签解除劳动合同通知书，可按以下方法处理：

　　 第一，采用邮政快递方式送达。使用EMS向员工寄送解除劳动合同通知书，在快递单上注明文件内容为“解除劳动合同通知书”及相关编号，保留好快递底单和查询记录。若被退回，退回原因及凭证也需留存，以证明已履行通知义务。

　　 第二，进行公证送达。邀请公证人员见证送达过程，公证人员会对送达的时间、地点、方式等进行记录并出具公证书，增强送达的证明力。

　　 第三，在有见证人的情况下直接送达。邀请工会代表、同事等作为见证人，向员工当面送达通知书，并让见证人在送达回执上签字确认。若员工仍拒绝接收，可在回执上注明员工拒签情况。

　　 第四，若员工有指定联系人或紧急联系人，可将通知书送达该联系人，并保留相关证据。

　　 以上方式都是为确保解除劳动合同通知书能有效送达，企业应严格按照法定程序操作，以避免不必要的法律风险。

　　 三、劳动合同争议提起诉讼的时间一般是几年

　　 劳动合同争议需先经过仲裁前置程序。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 对仲裁裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起，当事人可在规定期限内向人民法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位在某些法定情形下，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

　　 所以，从知道权利被侵害到提起诉讼，整体来看涉及一年的仲裁时效及后续的诉讼时效规定。

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