24年法定假日三倍工资是哪几天

　　24年法定假日三倍工资是哪几天？我国法定节假日安排固定，劳动者法定休假日工作，单位需付不低于工资3倍报酬。元旦、春节等节日共11天属此列，各节日具体加班日期明确。单位应依法支付，未支付的劳动者可协商，协商不成可仲裁、诉讼维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、24年法定假日三倍工资是哪几天

　　 我国法定节假日安排相对固定，劳动者在法定休假日工作，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。法定假日三倍工资的日期为：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，全年共11天。

　　 元旦当天加班，用人单位应支付三倍工资。春节初一、初二、初三加班，有三倍工资。清明节当天、劳动节当天、端午节当天、中秋节当天加班，均按照三倍工资算。国庆节10月1日-10月3日加班，也能拿到三倍工资。

　　 需注意，用人单位应依法支付法定节假日的三倍工资。若未按规定支付，劳动者可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等方式维护合法权益。

　　 二、没签任何合同不给工资怎么办呀怎么投诉

　　 未签合同且用人单位不给工资，劳动者可采取以下投诉途径维护权益。

　　 一是向劳动监察部门投诉。劳动者需准备能证明存在劳动关系的材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其支付工资。

　　 二是申请劳动仲裁。劳动者可前往当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。申请时，要详细说明诉求，即要求用人单位支付工资，并提供相关证据。劳动仲裁通常会先行调解，若调解不成则进行裁决。裁决生效后，若用人单位不执行，劳动者可申请法院强制执行。

　　 此外，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可在投诉或仲裁时一并提出该诉求，以维护自身合法权益。

　　 三、法定假日不放假不给三倍工资怎么办

　　 法定假日不放假且不给三倍工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，与用人单位协商。劳动者可与单位沟通，明确指出法定假日加班应支付三倍工资是法律规定，要求按规定放假或支付相应报酬。协商过程注意保留聊天记录、通话录音等证据。

　　 其次，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和加班事实的材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，若查证属实，会责令单位改正。

　　 最后，申请劳动仲裁。若劳动监察部门处理后仍未解决问题，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构审理并作出裁决。若劳动者对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。

　　 用人单位在法定假日不放假且不支付三倍工资，违反《劳动法》相关规定，劳动者要及时依法维权。

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