中介签合同没有加班费吗

　　中介签合同没有加班费吗？中介签合同后有无加班费要看具体情况。签劳动合同且有加班事实，依劳动法用人单位应支付相应报酬；签劳务合同，有无加班费看合同约定。劳动者可看合同类型判断，权益受损可协商或走法律途径。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、中介签合同没有加班费吗

　　 中介签合同后是否有加班费，需依据具体情况判断。

　　 若劳动者与中介签订的是劳动合同，且存在加班事实，按照劳动法规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，需支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休，支付不低于工资200%的工资报酬；法定休假日安排工作，支付不低于工资300%的工资报酬。所以在此种情况下，劳动者有权获得加班费。

　　 若签订的是劳务合同，劳务关系不受劳动法调整，是否有加班费取决于合同约定。若合同明确有关于加班费的条款，按照约定执行；若合同未约定，劳动者通常无法主张加班费。

　　 劳动者可查看与中介签订的合同类型，再依据上述规则判断是否应有加班费。若权益受损，可与中介协商，协商不成可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

　　 二、中介合同有旷工一天扣三天合法吗

　　 中介合同中“旷工一天扣三天工资”的条款通常不合法。

　　 从法律层面来看，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬。依据相关规定，用人单位不得随意克扣劳动者工资。若劳动者旷工，用人单位可按照劳动合同约定或依法制定的规章制度，对旷工期间的工资不予发放，这是合理的，因为劳动者在旷工期间未提供劳动。

　　 然而，“旷工一天扣三天工资”的做法，超出了劳动者旷工未提供劳动的范畴，相当于对劳动者进行了额外的经济处罚。而用人单位并无行政处罚权，不能随意对劳动者处以罚款。

　　 如果劳动者遇到此类条款，可以与中介进行协商，要求纠正这种不合理的规定。若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门和仲裁机构会依据相关法律法规，对该条款的合法性进行审查，并做出公正的处理。

　　 三、春节没有加班费是否违法

　　 春节没有加班费是否违法需分情况判断。

　　 春节期间，法定休假日为三天，这三天安排劳动者工作的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休来替代支付加班费。若用人单位在这三天安排劳动者工作却不支付加班费，属于违法行为。

　　 而春节其余放假天数属于调休，用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资；如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若用人单位既不安排补休，也不支付相应加班费，同样构成违法。

　　 劳动者遇到此类情况，可先与用人单位协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，也可依法申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

　　 以上是关于中介签合同没有加班费吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！