劳动合同到期用人单位不续签应该怎么办

　　劳动合同到期用人单位不续签应该怎么办？劳动合同到期用人单位不续签，劳动者先确认自身是否符合签无固定期限合同情形，若单位拒绝续签可能违法。接着与单位沟通协商，协商不成收集证据，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁、诉讼。单位一般要支付经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同到期用人单位不续签应该怎么办

　　 劳动合同到期用人单位不续签，劳动者可按以下步骤处理：

　　 首先，确认自身情况。若劳动者在该用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同等符合签订无固定期限劳动合同情形，而单位拒绝续签，此行为可能违法。

　　 其次，与用人单位沟通。了解不续签的原因，尝试协商解决方案。若协商达成一致，可按照协商结果执行。

　　 再者，若协商不成，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系及工作情况。

　　 然后，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并调解。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

　　 最后，关于补偿问题。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 二、劳动合同复印件可以去劳动仲裁吗

　　 劳动合同复印件可以用于申请劳动仲裁，但存在一定风险。

　　 劳动仲裁中，证据需具备真实性、合法性和关联性。劳动合同原件是最直接有效的证据，而复印件在证明力上相对较弱。依据相关法律规定，无法与原件核对的复印件，不能单独作为认定案件事实的依据。

　　 若只有劳动合同复印件，仲裁委可能要求提供原件进行核对。若无法提供原件，且对方当事人对复印件真实性不予认可，仲裁委可能不采信该复印件。

　　 不过，若有其他证据能与劳动合同复印件相互印证，形成完整证据链，增强其证明力，仲裁委也会综合考虑认定。例如，工资发放记录、考勤记录、工作证、同事证言等。

　　 所以，有劳动合同复印件可以去申请劳动仲裁，但建议尽量收集其他相关证据，与复印件共同证明劳动关系及相关诉求，以增加仲裁请求获得支持的可能性。

　　 三、未签订劳动合同多久算无固定期限

　　 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

　　 根据法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未订立的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从满一个月的次日起开始计算二倍工资，最多支付十一个月。

　　 当用工时间达到一年时，法律直接认定双方建立无固定期限劳动合同关系。这是为了保护劳动者的合法权益，督促用人单位及时与劳动者签订书面合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，并非不可解除，在符合法定情形时，用人单位和劳动者都可以解除合同。

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