订立无固定期限的劳动合同的情形有哪些

　　订立无固定期限的劳动合同的情形有哪些？订立无固定期限劳动合同有五种情形：一是双方协商一致；二是劳动者在单位连续工作满十年；三是国企改制等时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；四是两次固定期限合同后续订；五是满一年不签书面合同视为已订立。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、订立无固定期限的劳动合同的情形有哪些

　　 订立无固定期限劳动合同有以下几种情形：

　　 第一，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。只要双方自愿达成一致，就可签订此类合同，这充分体现了契约自由原则。

　　 第二，劳动者在该用人单位连续工作满十年的。这里强调“连续工作”，是为保障劳动者长期稳定就业，在同一单位工作满十年，劳动者有权要求签订无固定期限合同。

　　 第三，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。这种情况考虑到国有企业改制等特殊背景，保护老员工就业权益，使其在临近退休时能有稳定工作。

　　 第四，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的。这意味着在签订两次固定期限合同后，若劳动者表现合格，用人单位需与其签订无固定期限合同。

　　 第五，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这是对用人单位不签订书面合同的一种约束和对劳动者权益的保护。

　　 二、第四次签订劳动合同可以不签订有期的吗

　　 根据《劳动合同法》规定，第四次签订劳动合同时，劳动者有权要求签订无固定期限劳动合同。

　　 当用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

　　 在第四次签订劳动合同时，已满足连续订立二次以上固定期限劳动合同这一条件。若劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位一般不得拒绝。因为法律赋予劳动者在符合一定条件下选择无固定期限劳动合同的权利，目的是保障劳动者的职业稳定性和权益。

　　 不过，如果劳动者自愿提出签订固定期限劳动合同，双方也可以签订有期限的劳动合同。总之，第四次签订劳动合同时，劳动者有选择签订无固定期限劳动合同的权利，但需主动提出。

　　 三、没有签订劳动合同工作时间死亡怎么办

　　 未签订劳动合同工作时间死亡，家属可按以下步骤维权：

　　 1.确定劳动关系：虽无劳动合同，但可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料证明事实劳动关系。若单位认可劳动关系，可直接进入下一步；若有争议，可申请劳动仲裁确定。

　　 2.申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。工作时间死亡一般符合“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”等认定为工伤的情形。

　　 3.获得赔偿：被认定为工伤后，家属可获得相应赔偿。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。若单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿由单位承担。

　　 4.协商与诉讼：与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动争议仲裁或向法院提起诉讼解决。

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