劳动合同只有一份公司保留合法不

　　劳动合同只有一份公司保留合法不？劳动合同仅公司保留一份不合法。法律规定合同需用人单位和劳动者各执一份，保障劳动者权益。若公司只留一份，劳动者维权会受阻。劳动者有权索要，公司拒绝可投诉，造成损害公司担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、劳动合同只有一份公司保留合法不

　　 劳动合同仅公司保留一份，这种做法不合法。

　　 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　 此规定保障了劳动者的知情权和合同权益。若劳动合同仅由公司保留，劳动者对合同条款的查阅、主张自身权益等会受到阻碍。当双方发生劳动纠纷时，劳动者可能因无法提供劳动合同，难以举证双方约定的权利义务内容，进而在维权过程中陷入被动。

　　 如果公司只保留一份劳动合同不给劳动者，劳动者有权要求公司提供属于自己的那份合同。若公司拒绝提供，劳动者可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。若因公司未提供合同给劳动者造成损害，公司应承担赔偿责任。

　　 二、劳务派遣劳动合同到期后单位不续签有赔偿吗

　　 劳务派遣劳动合同到期后，单位不续签是否有赔偿需分情况来看。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而被派遣劳动者不同意续订，这种情况下劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

　　 要是用人单位降低劳动合同约定条件，导致被派遣劳动者不同意续订劳动合同，或者用人单位直接决定不续签，此时用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 对于劳务派遣单位，它与被派遣劳动者之间是劳动关系。所以当劳务派遣劳动合同到期，劳务派遣单位不续签时，一般要向劳动者支付经济补偿。用工单位与被派遣劳动者不存在直接的劳动关系，若用工单位原因致使不续签，劳务派遣单位承担补偿责任后，可依与用工单位的协议追究其责任。

　　 三、签署无固定期限劳动合同能赔偿多少

　　 签署无固定期限劳动合同本身不存在赔偿问题，但在某些法定情形下，用人单位需向劳动者支付赔偿或补偿：

　　 1.应签未签无固定期限劳动合同：用人单位自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。支付期限从应订立之日起至补订书面劳动合同的前一日。

　　 2.违法解除无固定期限劳动合同：用人单位违反法律规定解除合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 3.协商一致或法定情形解除：用人单位与劳动者协商一致解除，或出现法定解除情形，用人单位应按上述经济补偿标准支付经济补偿。

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