加班没有加班费怎么赔偿

　　加班没有加班费怎么赔偿？加班无加班费，劳动者可获赔偿。可先与单位协商，协商无果找劳动行政部门，逾期不付单位要加付赔偿金。也可直接仲裁，准备证据，不履行裁决可申请强制执行。解除合同还能要求经济补偿。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、加班没有加班费怎么赔偿

　　 加班没有加班费，劳动者可依法获得相应赔偿。

　　 劳动者可先与用人单位协商，要求支付加班费。若协商无果，可通过劳动行政部门解决。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可直接申请劳动仲裁。仲裁时，需准备能证明加班事实和加班时长的证据，如考勤记录、加班通知、工作邮件等。若仲裁裁决用人单位支付加班费，而用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

　　 此外，若劳动者以用人单位未支付加班费为由解除劳动合同，还可要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 二、加班没有给加班费违法吗

　　 加班未支付加班费通常违法。根据劳动法规定，用人单位安排劳动者加班，需按标准支付高于正常工作时间工资的报酬。

　　 若在工作日延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬；休息日安排加班且不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬；法定休假日安排加班，支付不低于工资300%的报酬。

　　 若用人单位未按上述规定支付加班费，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求其依法支付；二是向劳动监察部门投诉，由该部门责令单位限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付加班费及经济补偿；若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

　　 不过，特殊情况下加班无加班费不违法，如发生自然灾害等情况，为维护公共利益进行紧急处理，或生产设备等发生故障影响生产和公众利益需及时抢修等。

　　 三、假日加班一天多少钱合适

　　 假日加班工资计算需依据不同情况而定。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 计算加班工资，首先要确定劳动者的月工资基数。通常按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定；若劳动合同没有约定，则按照集体合同约定的加班工资基数以及休假期间工资标准确定；若劳动合同、集体合同均未约定，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。

　　 假设劳动者月工资基数为 5000 元，日工资为 5000÷21.75 ≈ 229.89 元。法定休假日加班一天，加班工资至少为 229.89×3 = 689.67 元；休息日加班且不安排补休，加班工资至少为 229.89×2 = 459.78 元。

　　 所以，假日加班一天的合适报酬，要根据是法定休假日还是休息日，结合劳动者的工资基数来计算。

　　 以上是关于加班没有加班费怎么赔偿的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。