没签合同可以申请劳动仲裁赔偿吗

　　没签合同可以申请劳动仲裁赔偿吗？没签合同可申请劳动仲裁获赔偿，用人单位超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付二倍工资。申请时要证明存在劳动关系，在仲裁时效内进行，准备好资料去仲裁委申请，仲裁委受理后会审理裁决。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没签合同可以申请劳动仲裁赔偿吗

　　 没签合同可以申请劳动仲裁要求赔偿。根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　 申请劳动仲裁时，需证明与用人单位存在劳动关系。可提供的证据包括：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

　　 申请劳动仲裁要在仲裁时效内进行，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等相关资料，前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，最终作出裁决。

　　 所以，没签合同在满足条件下，可通过劳动仲裁获得赔偿。

　　 二、劳动者不胜任工作由用人单位解除劳动合同的怎么补偿

　　 劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍不胜任，用人单位解除劳动合同，需给予经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算。

　　 每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

　　 用人单位解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付劳动者一个月工资。若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身权益。

　　 三、签订空白的劳动合同可以主张二倍赔偿吗

　　 签订空白劳动合同不一定能主张二倍赔偿。

　　 依据劳动合同法，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但签订空白劳动合同并不等同于未签订书面劳动合同。

　　 若劳动者能证明签订合同时为空白合同，且用人单位事后未将填好的合同给劳动者一份，存在故意规避法律义务的情况，司法实践中可能倾向于认定用人单位未履行签订书面劳动合同的义务，劳动者可主张二倍赔偿。

　　 然而，若用人单位补填合同内容后，合同具备劳动合同的基本条款，能够明确双方权利义务，可能难以认定为未签订书面劳动合同，此时主张二倍赔偿获得支持的可能性较小。

　　 总之，签订空白劳动合同能否主张二倍赔偿需结合具体证据和实际情况判断。劳动者需积极收集相关证据，如聊天记录、录音等，以维护自身合法权益。

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