认定工伤提起劳动仲裁吗

　　认定工伤提起劳动仲裁吗？认定工伤后不一定需提起劳动仲裁，要依具体情况判断。若用人单位认可结果且支付费用、双方无争议，无需仲裁。若单位不认、待遇数额有分歧或未缴保险却拒付待遇，劳动者可申请仲裁。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤提起劳动仲裁吗

　　 认定工伤后不一定需提起劳动仲裁。这要依据具体情况判断。

　　 若用人单位已认可工伤认定结果，且与劳动者就工伤保险待遇等事项达成一致并按规定支付相关费用，双方无争议，此时无需提起劳动仲裁。

　　 然而，出现以下情形时，劳动者可提起劳动仲裁：其一，用人单位不承认工伤认定结果，拒绝支付工伤保险待遇。劳动者在取得工伤认定决定书后，可申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。其二，双方就工伤保险待遇的具体数额存在分歧。如在停工留薪期工资、一次性伤残补助金等方面无法达成一致，劳动者可通过劳动仲裁解决争议。其三，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险。这种情况下，劳动者的工伤待遇本应由用人单位承担，但用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维护自身权益。

　　 总之，认定工伤后是否提起劳动仲裁，取决于双方是否存在争议以及争议能否协商解决。

　　 二、认定工伤需要公司给钱吗

　　 认定工伤本身不需要公司支付费用。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为，由劳动保障行政部门负责，不收取费用。

　　 但如果职工被认定为工伤，公司可能需要承担一定费用。其一，在停工留薪期内，公司需按原工资福利待遇按月支付工资。其二，若职工经劳动能力鉴定有伤残等级，公司要支付一次性伤残就业补助金。其三，若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，公司需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，涵盖治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等多项费用。

　　 所以，认定工伤程序不涉及公司付费，不过工伤认定后公司可能因职工工伤情况承担相应费用。

　　 三、认定工伤需要交社保卡吗

　　 认定工伤通常不需要交社保卡。认定工伤所需的材料主要包括以下几类：

　　 1. 工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载或到其办公地点领取，需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况。

　　 2. 劳动关系证明材料，如劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，用以证明职工与用人单位之间存在合法的劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明材料，需提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），以确定职工的受伤情况。

　　 此外，可能还需其他证明材料，比如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明等。

　　 所以，认定工伤过程中，一般无需上交社保卡。

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