没有骨折不认定工伤吗

　　没有骨折不认定工伤吗？没有骨折也可能认定为工伤，工伤认定主要依据《工伤保险条例》，关键看是否符合法定情形，如工作中受电击、中毒等伤害。申请时，用人单位等需向相关部门提供材料，由其判断是否认定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、没有骨折不认定工伤吗

　　 没有骨折也可能认定为工伤。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，该条例规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。

　　 可见，是否认定工伤关键在于是否符合上述法定情形，而非是否骨折。例如，职工在工作中遭受电击、中毒、脑震荡等伤害，虽可能未发生骨折，但只要符合工伤认定条件，依然可被认定为工伤。

　　 申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或其近亲属等向相关部门提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。相关部门会根据具体情况和材料进行判断，最终作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、没有合同能工伤认定吗

　　 没有合同也能申请工伤认定。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但并非唯一依据。

　　 申请工伤认定，关键在于证明与用人单位存在劳动关系以及符合工伤认定的条件。若没有劳动合同，可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，以及其他劳动者的证言等。

　　 在获取上述能证明劳动关系的材料后，可按照工伤认定的一般程序进行申请。需向当地劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、证明劳动关系的相关材料、医疗机构的诊断证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料进行调查核实，若符合工伤认定标准，会作出工伤认定决定。

　　 所以，没有劳动合同不影响工伤认定申请，只要能提供有效材料证明劳动关系和工伤事实，就可依法进行工伤认定。

　　 三、没有底薪能认定工伤吗

　　 有无底薪不影响工伤认定。工伤认定主要依据《工伤保险条例》，核心在于职工与用人单位存在劳动关系，且符合工伤认定情形。

　　 劳动关系方面，即便没有底薪，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等，就满足基本条件。

　　 工伤认定情形上，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。

　　 所以，无底薪不影响工伤认定，关键是证明劳动关系及符合工伤认定情形。

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