职工申请工伤认定用人单位是否有责举证

　　职工申请工伤认定用人单位是否有责举证？职工申请工伤认定时，用人单位负有举证责任。按规定，职工或其近亲属认为是工伤，单位不认为的，由单位举证。单位需在规定时间证明职工所受伤害非工伤，否则社保部门可依法认定。这保障了职工权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工申请工伤认定用人单位是否有责举证

　　 职工申请工伤认定时，用人单位负有举证责任。

　　 根据《工伤保险条例》规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。这是因为在劳动关系中，用人单位处于管理和支配地位，相较于职工，其更有能力提供与工伤认定相关的证据，如职工的工作时间、工作场所、工作任务安排等情况。

　　 用人单位需在规定时间内举证证明职工所受伤害不属于工伤情形。若用人单位不能提供充分证据证明职工不是工伤，社会保险行政部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这一规定保障了职工在工伤认定中的合法权益，避免因用人单位的不作为或举证不力，使职工无法获得应有的工伤待遇。

　　 总之，在职工申请工伤认定时，用人单位负有不可推卸的举证责任。

　　 二、当天缴纳保险就出了工伤怎么办啊

　　 当天缴纳保险就出了工伤，可按以下步骤处理：

　　 首先，用人单位应及时采取措施救治受伤职工。同时，自事故伤害发生之日起，在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 其次，准备申请工伤认定所需材料，通常包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

　　 再者，若社会保险行政部门认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。根据鉴定的劳动能力等级，依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 需注意，虽然当天缴纳了保险，但工伤保险生效时间可能因具体情况而异。若工伤保险未及时生效，相关工伤赔偿责任可能需由用人单位承担。建议用人单位和职工及时与社保部门沟通，明确保险状态和赔偿事宜。

　　 三、工伤赔偿之后还可以在原厂上班吗

　　 工伤赔偿后能否在原厂上班，需依据具体情况判断。

　　 从法律层面讲，若员工工伤治疗后身体状况允许继续工作，且劳动能力未受太大影响，员工有权利选择回原厂上班。因为工伤员工享有就业的合法权益，用人单位不能随意因员工受过工伤而解除劳动合同。根据相关法律规定，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后，员工能从事原工作的，用人单位应安排其继续工作。

　　 然而，存在特殊情况。若员工工伤导致劳动能力严重下降，无法胜任原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但要依法给予相应的经济补偿。

　　 所以，一般情况下工伤赔偿后员工可以选择回原厂上班，不过要结合自身身体状况和工作的适配性，同时也要考虑用人单位的合理安排。

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