申请劳动仲裁需要怎么做

　　申请劳动仲裁需要怎么做？申请劳动仲裁，先确认受理范围，像劳动关系等争议。接着准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。再向有管辖权的仲裁委提交申请，由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖。最后等受理通知，参加庭审维护权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、申请劳动仲裁需要怎么做

　　 申请劳动仲裁需按以下步骤进行：

　　 首先，确认劳动仲裁的受理范围，即因确认劳动关系、订立履行变更解除终止劳动合同、除名辞退辞职离职、工作时间休息休假社会保险福利培训劳动保护劳动条件职业危害防护等发生的争议，以及法律、法规规定的其他劳动争议。

　　 其次，准备好相关材料，包括仲裁申请书，应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求和所根据的事实理由、证据和证据来源证人姓名和住所；身份证明，劳动者需提供本人身份证复印件，用人单位需提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等；劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等；其他相关证据材料。

　　 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 最后，等待仲裁委员会受理通知，按要求参加仲裁庭审，陈述事实、提供证据，维护自身合法权益。

　　 二、申请劳动仲裁在什么单位

　　 劳动争议仲裁委员会负责受理劳动仲裁申请。它是按行政区划层层设立的，有明确的管辖范围。

　　 一般来说，县、市、市辖区设立劳动争议仲裁委员会。对于发生劳动争议的劳动者和用人单位，如果其劳动合同履行地或者用人单位所在地在同一个县、市、市辖区，那么该劳动争议仲裁委员会就有权受理相关仲裁申请。

　　 劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地；用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。

　　 如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

　　 劳动者在申请劳动仲裁时，要准确确定管辖的劳动争议仲裁委员会，准备好相关证据材料，依法维护自身合法权益。

　　 三、申请劳动仲裁时间限制吗

　　 申请劳动仲裁有时间限制。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

　　 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

　　 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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