轻微工伤一定要认定吗

　　轻微工伤一定要认定吗？轻微工伤不一定要认定，需结合实际判断。法律规定单位和职工等可在相应期限内申请工伤认定，认定是职工法定权利。认定能保障权益获赔偿，若单位负责可协商不认定，消极则应及时申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、轻微工伤一定要认定吗

　　 轻微工伤不一定要认定，是否认定需结合实际情况判断。

　　 从法律规定看，依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以认定工伤是职工的法定权利。

　　 从实际意义讲，进行工伤认定能保障职工权益。认定后，职工可获得相应工伤赔偿，减轻经济负担。但如果轻微工伤对职工劳动能力和日常生活无明显影响，且单位积极承担治疗费用和给予合理补偿，职工也可与单位协商，不进行工伤认定。不过若单位态度消极，不承担责任，职工应及时申请工伤认定，维护自身合法权益。

　　 二、轻伤可以报工伤认定吗

　　 轻伤能否报工伤认定，关键在于是否符合工伤认定条件。

　　 根据相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，都有可能被认定为工伤，与受伤程度是轻伤还是重伤无关。

　　 比如，员工在操作机器时，因机器故障导致手部轻伤，这就符合在工作时间、工作场所，因工作原因受伤的条件，可申请工伤认定。但如果是员工在工作期间因个人纠纷与人打架致轻伤，一般不能认定为工伤。

　　 要申请工伤认定，用人单位应在规定期限内向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。经认定为工伤后，职工可依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 三、轻微骨裂能认定工伤吗

　　 轻微骨裂能否认定为工伤，需依据《工伤保险条例》规定判断。该条例明确，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。

　　 若轻微骨裂符合上述情形，比如员工在工作时不慎摔倒致骨裂，就有可能被认定为工伤。职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，视同工伤。

　　 不过，即便有骨裂情况，但不符合工伤认定条件，如在非工作时间、非工作场所且与工作无关时受伤，就不能认定为工伤。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应提出工伤认定申请。用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可直接提出申请。最终需经劳动保障行政部门认定，以其出具的工伤认定决定书为准。

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