兼职干活能认定工伤吗

　　兼职干活能认定工伤吗？兼职干活能否认定工伤需分情况。若与用人单位是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定情形，可认定工伤；若是劳务关系，一般不适用该条例，但会根据双方过错担责。关键看关系性质和条件。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、兼职干活能认定工伤吗

　　 兼职干活能否认定工伤，需分情况判断。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就能认定为工伤。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。

　　 若兼职人员与用人单位形成的是劳务关系，一般不适用《工伤保险条例》认定工伤。不过，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如因劳务使自己受到损害，接受劳务一方有过错的，应承担赔偿责任；提供劳务一方有过错的，可以减轻接受劳务一方的责任。

　　 兼职干活是否能认定工伤，关键在于与用人单位建立的关系性质以及是否符合相应的条件。

　　 二、建筑工人能认定工伤吗

　　 建筑工人能认定工伤，但需满足一定条件。

　　 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病等情形，应当认定为工伤。建筑工人若在建筑工地符合上述情况，就能申请工伤认定。

　　 不过，建筑行业存在部分不规范用工，如包工头招用工人、未签订劳动合同等情况。即便如此，根据相关规定，具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　 建筑工人认定工伤，要及时收集劳动关系证据、医疗诊断证明等材料，按规定程序申请，以保障自身合法权益。

　　 三、兼职发生工伤能认定吗

　　 兼职发生工伤能否认定需分情况来看。

　　 若兼职人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以认定为工伤。依据该条例，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤。此时，兼职人员所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 若兼职人员与单位建立的是劳务关系，通常不能依据工伤保险条例认定工伤。不过，因工作原因受伤，可根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求接受劳务一方根据双方各自的过错承担相应的责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可向有故意或者重大过失的第三人追偿。

　　 所以，兼职发生工伤能否认定要依据双方建立的关系以及受伤情况来确定。

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