合同上不写明工资,解除合同后要赔偿吗

　　合同上不写明工资,解除合同后要赔偿吗？合同未写明工资，解除合同后是否赔偿分情况判断。劳动者以此为由解除，单位需支付经济补偿；单位因合理原因合法解除，通常无需赔偿；单位违法解除，劳动者可要求双倍赔偿，要综合因素判定。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、合同上不写明工资,解除合同后要赔偿吗

　　 合同上未写明工资，解除合同后是否要赔偿需分情况判断。

　　 若劳动者以合同未明确工资为由提出解除合同，依据法律，劳动合同应具备劳动报酬等必备条款，用人单位提供的合同未写明工资，属于违反合同订立规定。在此情形下劳动者解除合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 要是用人单位因其他合理原因解除合同，且能证明解除行为合法合规，比如劳动者严重违反用人单位规章制度等，通常无需因合同未写明工资而进行赔偿。

　　 但如果用人单位解除合同缺乏合法依据，属于违法解除，即便合同未写明工资，劳动者也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 总之，合同未写明工资本身是用人单位的过错，解除合同后是否赔偿要综合解除原因、解除合法性等因素判定。

　　 二、法定节假日放假工资怎么算才正确

　　 法定节假日放假工资计算分两种情况。

　　 若劳动者在法定节假日正常休假，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资，即按照正常出勤的工资待遇发放，这是保障劳动者休息权和获得劳动报酬权的体现。

　　 若用人单位安排劳动者在法定节假日工作，根据相关法律规定，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算方式为：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪天数×300%×加班天数。这里的月工资基数，若劳动合同有明确约定，按约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定；劳动合同没有约定的，按正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。

　　 例如，劳动者月工资基数为5000元，全年月平均计薪天数为21.75天，法定节假日加班1天，其加班工资=5000÷21.75×300%×1≈689.66元。加上正常出勤当天应得工资（5000÷21.75≈229.89元），该劳动者法定节假日当天实际可获得约919.55元。

　　 三、未签订劳动合同节假日能申请双倍工资吗

　　 未签订劳动合同，节假日工作能否申请双倍工资需分情况判断。

　　 首先，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这与是否是节假日无关，是针对未签合同这一违法行为的惩罚性规定。也就是说，自第二个月开始，劳动者可要求用人单位支付双倍工资，直至满一年或签订合同。

　　 其次，关于节假日工资。若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；在休息日加班且不能安排补休的，支付不低于本人日或小时工资的200%工资报酬。

　　 所以，如果劳动者在未签订劳动合同期间在节假日加班，一方面可依据未签合同主张双倍工资，另一方面可按加班情况主张相应的节假日加班工资。不过，劳动者需提供能证明劳动关系和加班事实的证据，如考勤记录、工资发放记录、工作证等。

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