用人单位申请工伤认定的时限是如何规定的

　　用人单位申请工伤认定的时限是如何规定的？用人单位申请工伤认定，一般要在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社保部门提出。特殊情况经同意可延申请时限。超期申请，费用自担，职工等1年内也能直接申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、用人单位申请工伤认定的时限是如何规定的

　　 用人单位申请工伤认定的时限规定如下：

　　 职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

　　 若用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

　　 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 所以，用人单位申请工伤认定的一般时限是30日，特殊情况经同意可延长，超期未申请需承担相应费用。

　　 二、用人单位和用工单位谁承担工伤责任

　　 用人单位和用工单位承担工伤责任需分情况判断：

　　 -一般劳动关系：用人单位承担工伤责任。用人单位是与劳动者签订劳动合同、建立劳动关系的主体。劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病，用人单位应依法申请工伤认定，承担相应赔偿责任。比如，在普通企业上班的员工，企业就是用人单位，员工发生工伤，企业负责处理工伤事宜。

　　 -劳务派遣关系：劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任，但用工单位若存在过错，要与用人单位承担连带赔偿责任。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同，将劳动者派往用工单位工作。若用工单位提供的劳动条件不符合安全标准导致工伤，就存在过错。

　　 -转包、分包关系：具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。

　　 三、自己申请工伤赔偿对公司有什么影响

　　 员工自己申请工伤赔偿，对公司可能产生多方面影响。

　　 经济方面，若认定为工伤，公司需承担相应费用。工伤保险基金承担部分赔偿，但在某些情形下，公司也需支付一定费用，如停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么全部工伤赔偿费用都由公司承担，这会给公司带来较大经济负担。

　　 信誉形象方面，频繁发生员工工伤且进行赔偿申请，会让外界对公司的安全生产管理能力产生质疑，影响公司在合作伙伴、客户及社会公众心中的形象，可能导致业务拓展困难，降低市场竞争力。

　　 行政监管方面，工伤事故多且赔偿申请频繁，会引起劳动行政部门关注。相关部门可能加强对公司的监督检查，要求公司整改安全生产问题。若公司存在违法违规行为，还会面临行政处罚。

　　 法律风险方面，员工申请工伤赔偿过程中，若公司处理不当，易引发劳动纠纷和法律诉讼。公司需投入人力、物力应对，还可能面临败诉后额外赔偿和法律责任。

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