考勤不够辞退有补偿吗

　　考勤不够辞退有补偿吗？考勤不够被辞退是否有补偿需分情况。若单位规章制度合法明确、已公示且劳动者知晓认同，以考勤不够辞退无需补偿；反之，辞退属违法，应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，关键看制度与违规程度。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、考勤不够辞退有补偿吗

　　 考勤不够被辞退是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位的规章制度明确规定，考勤不达标属于严重违反单位规章制度，且该规章制度是通过民主程序制定，已向劳动者公示或告知，同时劳动者知晓并认同这些规定，那么用人单位以考勤不够为由辞退劳动者，无需支付经济补偿。因为依据《劳动合同法》，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　 若用人单位的规章制度没有相关明确规定，或者规章制度的制定程序不合法，未向劳动者公示，又或者考勤不够未达到严重违反规章制度的程度，此时用人单位辞退劳动者则属于违法解除劳动合同。按照法律规定，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

　　 所以，考勤不够被辞退有无补偿，关键在于单位规章制度的合法性及考勤不够的严重程度。

　　 二、抗议公司辞退有补偿吗

　　 员工抗议公司辞退是否有补偿，需分情况判断。

　　 若公司辞退行为合法，如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，依据《劳动合同法》，公司无需支付补偿，即便员工抗议也无法获得。

　　 若公司辞退行为不合法，如违法解除劳动合同，员工抗议且有合理诉求，公司应给予补偿。根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 员工要维护自身权益，需收集能证明劳动关系、工资收入、公司辞退违法的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

　　 三、考评最差辞退有补偿吗

　　 考评最差被辞退是否有补偿，需分情况判断。

　　 若用人单位以考评最差直接辞退员工，属于违法解除劳动合同。因为考评最差并不等同于不能胜任工作，即使员工不能胜任工作，用人单位也应先对其培训或调岗，若仍不能胜任，才可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。这种违法辞退情形下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

　　 若用人单位能证明考评体系科学合理，有明确的考核标准和流程，且员工确实因不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，用人单位依法解除劳动合同的，则只需支付经济补偿，无需支付赔偿金。

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