不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗

　　不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗？用人单位不跟员工续签劳动合同是否赔钱分情况。若单位维持或提高条件续签，员工拒签，单位无需补偿；若单位不续签或降低条件续签，员工拒签，单位要补偿，按工作年限算，多数情况要赔钱，结合实际判断。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、不跟员工续签劳动合同要赔钱给员工吗

　　 用人单位不跟员工续签劳动合同是否要赔钱需分情况来看。

　　 若劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需支付经济补偿。例如，公司提出按原工资待遇或提高工资待遇续签合同，员工拒绝，这种情况下公司不用赔偿。

　　 若用人单位决定不续签劳动合同，或者降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，员工在公司工作了3年2个月，公司不续签合同，应支付3.5个月工资作为经济补偿。

　　 所以，用人单位不跟员工续签劳动合同，多数情况下要赔钱给员工，具体需结合实际情况判断。

　　 二、劳动合同到期,员工不续签有补偿吗

　　 劳动合同到期，员工不续签是否有补偿需分情况判断。

　　 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签，这种情况下没有经济补偿。例如用人单位在原合同基础上，薪资待遇不变甚至提高、工作环境等其他条件也没有变差，员工拒绝续签，单位无需支付补偿。

　　 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不续签，用人单位则需要支付经济补偿。比如原合同约定工资为每月5000元，续签时降至4500元，员工因此不续签，用人单位应给予补偿。

　　 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 三、员工有过错解除劳动合同怎么赔偿

　　 员工有过错时，用人单位解除劳动合同是否需赔偿，需根据具体情况判断。

　　 若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。这是因为员工的过错行为严重影响了劳动合同的正常履行，用人单位基于法律规定享有解除权。

　　 然而，若用人单位以员工有过错为由解除劳动合同，但实际上不符合法律规定的情形，属于违法解除。此时，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　 所以，关键在于判断员工过错是否符合法定解除情形，用人单位应依法依规处理，避免违法解除带来的赔偿风险。

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