康复后被辞退合法吗

　　康复后被辞退合法吗？康复后被辞退是否合法要视具体情况。若员工康复后不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前通知或付一个月工资辞退合法；若能胜任工作，单位无正当理由辞退则违法，违法辞退要付赔偿金。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、康复后被辞退合法吗

　　 康复后被辞退是否合法需视具体情况判断。

　　 若员工因患病或非因工负伤康复后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此情况符合《劳动合同法》规定，辞退合法。

　　 若员工康复后能胜任原工作或单位另行安排的工作，单位无正当理由辞退，比如仅以员工曾患病为由解除劳动合同，就属于违法解除。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

　　 所以，判断康复后被辞退是否合法，关键在于员工康复后的工作能力与单位解除合同的理由是否符合法律规定。

　　 二、考勤造假可以辞退吗

　　 考勤造假能否辞退，需依据具体情形判断。

　　 若用人单位的规章制度明确将考勤造假列为严重违反单位规章制度的行为，且该规章制度制定程序合法，已向劳动者公示或告知，那么用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条第二项，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

　　 例如，公司《员工手册》规定，考勤造假达两次及以上属于严重违纪，这种情况下员工多次考勤造假，公司有权辞退。

　　 不过，若单位没有相关明确规定，或者规章制度制定程序不合法、未公示，辞退员工可能被认定为违法解除。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，或要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

　　 此外，即使有规定，辞退也应遵循法定程序，如事先通知工会等。所以，考勤造假是否能辞退，关键在于单位制度规定及执行的合法性。

　　 三、考上的社工能辞退吗

　　 考上的社工能被辞退，但需遵循法定情形和程序。

　　 若社工存在下列情形，用人单位可解除劳动合同：在试用期被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。

　　 此外，有特定情形时，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后也可解除合同。比如社工患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任；订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更达成协议。

　　 不过，若社工处于孕期、产期、哺乳期等法定特殊保护期间，用人单位一般不得随意辞退，除非存在严重过错等法定可解除情形。

　　 以上是关于康复后被辞退合法吗的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。