农民工工资保证金由建设单位还是施工方交

　　农民工工资保证金由建设单位还是施工方交？农民工工资保证金一般由施工方缴纳。工程建设领域实行该制度保障农民工工资支付，施工单位是直接用工主体，按比例存保证金，拖欠工资时可动用。部分地区特定情形下建设单位也可能需缴纳，以当地法规为准。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、农民工工资保证金由建设单位还是施工方交

　　 农民工工资保证金通常由施工方缴纳。

　　 依据相关规定，工程建设领域实行农民工工资保证金制度，旨在确保农民工工资能得到按时足额支付。施工单位作为直接用工主体，对农民工工资支付负有直接责任，所以一般由其负责缴存工资保证金。

　　 施工单位需按规定比例，将工资保证金存入指定银行账户。当出现施工单位拖欠农民工工资的情况，经责令支付仍不支付时，可动用该保证金向农民工支付工资。

　　 不过，部分地区规定在特定情形下，建设单位也可能需缴纳或共同缴纳。例如建设单位存在违法发包、未按合同约定及时拨付工程款等导致拖欠农民工工资的行为，可能会被要求承担缴存责任。具体缴纳主体和要求应以当地的法规政策为准。

　　 二、老板不结工资可以拿走老板的物件吗

　　 老板不结工资，劳动者不可以拿走老板的物件。

　　 从法律角度看，老板不结工资属于劳动纠纷，劳动者的工资报酬权益受法律保护，可通过合法途径维护。而拿走老板的物件的行为，可能涉嫌违法甚至犯罪。如果拿走物件的目的是抵工资，在未获老板同意的情况下，此行为构成无权占有。若物件价值较大，还有可能构成盗窃罪或侵占罪。

　　 劳动者遇到老板不结工资的情况，有多种合法解决途径：一是与老板协商，明确表达自身诉求，要求支付工资；二是向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令老板支付；三是申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定老板支付工资；对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

　　 总之，劳动者应通过合法、合理的方式解决工资问题，避免因不当行为使自己陷入法律风险。

　　 三、不续签劳动合同赔偿是基本工资还是奖金

　　 不续签劳动合同的赔偿计算基数是劳动者离职前12个月的平均工资，该工资包含基本工资和奖金。

　　 根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　 平均工资的组成按照国家统计局关于工资总额组成的规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资六个部分组成。因此，奖金属于工资的一部分，在计算经济补偿时应纳入月工资范畴。

　　 例如，员工离职前12个月的工资中，既有每月固定的基本工资，也有季度奖金、年终奖金等，计算平均工资时要将这些都计算在内，而不只是按照基本工资计算。

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