非法用工工伤如何认定流程

　　非法用工工伤如何认定流程？非法用工单位职工发生工伤，认定流程包括：提出申请，可由职工等提出，单位不申请职工等可1年内自行申请；提交申请表、劳动关系证明等材料；社保部门受理审核，调查核实；最后作出认定决定，不服可复议或诉讼。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、非法用工工伤如何认定流程

　　 非法用工单位职工发生工伤，认定流程如下：

　　 第一，提出申请。由受到事故伤害或者患职业病的职工或其近亲属、该职工所在单位向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位不申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

　　 第二，提交材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（虽非法用工可能无正规合同，但可通过工资支付凭证、工作证等证明）、医疗机构诊断证明等。

　　 第三，受理审核。社会保险行政部门收到申请后，会审核材料。材料不完整的，会要求申请人补充。若受理申请，会对事故伤害进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定。认定为工伤的，按非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法进行赔偿。若对认定结论不服，有关单位或个人可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

　　 二、佛山申请工伤认定费用多少

　　 在佛山申请工伤认定，通常不需要费用。依据《工伤保险条例》规定，社会保险行政部门进行工伤认定，不收取任何费用。

　　 工伤认定由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构的诊断证明等。

　　 不过，在工伤认定过程中，可能会涉及一些其他费用。比如，若需要进行劳动能力鉴定，会产生鉴定费用，其标准由所在省、自治区、直辖市规定。另外，在申请工伤认定过程中，如需进行医疗检查、诊断等，可能产生相应医疗费用，这些费用的承担需根据具体情况确定。

　　 综上所述，单纯的工伤认定申请不收费，但可能会有与认定相关的其他费用支出。

　　 三、返佣怎么认定工伤事故赔偿

　　 返佣与认定工伤事故赔偿并无直接关联，工伤事故赔偿认定主要基于《工伤保险条例》等相关法律法规。

　　 首先，要确认是否属于工伤认定范围。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，一般可认定为工伤。

　　 其次，需进行工伤认定申请。通常由用人单位在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出，若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。

　　 再者，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

　　 最后，依据认定结果和伤残等级确定赔偿标准。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。不同伤残等级对应的赔偿标准不同。总之，返佣不影响工伤认定和赔偿流程，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

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