因公死亡要工伤认定吗

　　因公死亡要工伤认定吗？因公死亡需进行工伤认定，这是确定伤亡是否属工伤的法定程序。认定为工伤，家属可享丧葬补助金等工伤保险待遇。申请时要在规定期限向社保部门提交相关材料，部门核实后作决定，单位不认需举证。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、因公死亡要工伤认定吗

　　 因公死亡需要进行工伤认定。工伤认定是确定职工伤亡是否属于工伤范畴的法定程序，对于因公死亡的情形同样重要。

　　 进行工伤认定，能够明确死亡性质，判定是否符合工伤条件。只有经过认定为工伤，死者家属才能依法享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。这些待遇是对死者家属经济上的重要补偿和保障。

　　 申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工的近亲属等在规定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出。申请时要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等相关材料。

　　 社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出工伤认定的决定。若用人单位不认为是工伤，需承担举证责任。所以，因公死亡进行工伤认定，是保障死者家属合法权益的必要步骤。

　　 二、意外险可以认定工伤吗

　　 意外险和工伤认定是两个不同的概念，意外险能否认定工伤需分别看待。

　　 意外险是商业保险，由投保人自愿购买，目的是在被保险人遭遇意外事故时获得经济补偿。而工伤认定是依据《工伤保险条例》，由劳动行政部门对职工因工作原因受到事故伤害或患职业病进行的认定。

　　 职工能否被认定为工伤，关键看是否符合《工伤保险条例》规定的情形。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。符合这些情形，即使有意外险，也可申请工伤认定。

　　 有意外险不影响工伤认定。若职工在满足工伤认定条件下受了伤，即使已通过意外险获得赔偿，依然可以申请工伤认定，获取工伤保险待遇。不过，部分费用如医疗费用，不能重复赔偿。

　　 所以，意外险本身不能认定工伤，工伤认定需按法定程序由劳动行政部门依据相关规定来进行。

　　 三、意外险也要工伤认定吗

　　 意外险是否需要工伤认定，要根据具体情况判断。

　　 如果是商业意外险，通常不需要进行工伤认定。商业意外险是投保人自愿与保险公司签订保险合同，当被保险人遭遇意外事故导致身故、伤残或医疗费用支出时，保险公司按照合同约定进行赔付。其理赔主要依据保险合同条款、医院诊断证明、意外事故证明等材料。

　　 但如果是雇主责任险这类具有工伤保障性质的保险，一般需要进行工伤认定。雇主责任险是企业为员工投保，当员工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，经工伤认定后，企业因此依法应承担的经济赔偿责任由保险公司负责赔偿。

　　 此外，若员工在工作中发生意外，既购买了商业意外险，又符合工伤认定条件，员工在获得商业意外险赔付后，还可申请工伤认定，享受工伤保险待遇。因为工伤保险是一种法定的社会保险，与商业意外险并不冲突。

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