要求退回绩效奖金合法吗

　　要求退回绩效奖金合法吗？要求退回绩效奖金是否合法要结合具体情况判断。若奖金发放计算错误、员工违反发放规则，公司要求退回合法；若公司随意变更规则、理由不合理则不合法。纠纷可先协商，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、要求退回绩效奖金合法吗

　　 要求退回绩效奖金是否合法，需结合具体情况判断。

　　 若绩效奖金的发放存在计算错误，比如因财务人员失误多算了绩效成绩从而多发放了奖金，单位要求退回，具有合法性。这属于不当得利情形，员工获得额外的奖金没有合法依据，应当返还。

　　 若员工存在违反公司绩效奖金发放规则的行为，如业绩造假、提供虚假数据等，公司按照既定规则要求退回已发绩效奖金，也是合法的。公司制定的合理规章制度，员工有遵守的义务。

　　 然而，如果公司随意变更绩效奖金规则，事后以不合理的理由要求员工退回绩效奖金，就不合法。这种行为侵犯了员工的合法权益，违反了劳动合同的约定以及公平原则。

　　 当遇到此类纠纷，员工可先与公司协商解决。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、法律规定强制加班合法吗

　　 一般情况下，法律不允许强制加班，强制加班不合法。

　　 《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着加班需基于用人单位与工会、劳动者的协商一致，不能由单位单方面强制决定。

　　 不过，存在一些特殊情形，法律允许用人单位强制加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。

　　 若用人单位违反法律规定强制加班，劳动者有权拒绝。劳动者被强制加班后，可向劳动监察部门投诉举报，也能通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。此外，安排加班的用人单位应依法支付加班费。总之，强制加班通常违法，但特殊紧急情况下除外。

　　 三、只发绩效不发底薪合法吗

　　 只发绩效不发底薪不合法。根据劳动法规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。并且，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

　　 底薪属于基本工资的范畴，是劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后应得的劳动报酬，是维持劳动者基本生活的保障。绩效工资则是根据劳动者的工作表现和业绩来发放的额外报酬。

　　 若用人单位只发绩效不发底薪，可能构成克扣工资的违法行为。劳动者可以采取以下措施维护自身权益：

　　 1. 与用人单位协商，要求其支付底薪。

　　 2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。

　　 3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的底薪及经济补偿。

　　 4. 对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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