公司要求加班不加班可以吗

　　公司要求加班不加班可以吗？公司要求加班，员工一般可拒绝，因按劳动法，加班需与员工协商。但遇威胁生命财产安全要紧急处理、公共设施故障需抢修等特殊情况，员工不能拒绝。公司强迫加班，员工可投诉，且加班应获相应报酬。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、公司要求加班不加班可以吗

　　 公司要求加班，员工在一定情况下可以拒绝。

　　 依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着公司不能单方面强制员工加班，需与员工协商一致。

　　 若公司要求加班，员工有权利拒绝。但存在特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修等。在这些情形下，公司安排加班，员工一般不能拒绝。

　　 若公司违反法律规定，强迫员工加班，员工可以向劳动监察部门投诉。此外，员工加班，公司应按照法律规定支付加班费。正常工作日加班，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　 二、公司要求加班四小时合法吗

　　 公司要求加班四小时是否合法，需分情况判断。

　　 正常情况下，依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。所以，若未经协商，公司直接要求加班四小时，不合法。

　　 但存在特殊情形。发生自然灾害、事故或因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等情形，不受上述延长工作时间的长度限制。

　　 如果公司要求加班四小时不符合特殊情形且未经协商，劳动者有权拒绝。若加班符合规定，公司应依法支付加班费。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

　　 三、过节上班不给加班费违法吗

　　 过节上班不给加班费违法。依据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

　　 用人单位安排劳动者在过节期间上班，就应按照上述法律规定支付加班费。若用人单位未依法支付，劳动者可先与用人单位协商，要求其支付相应的加班费。若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　 劳动者也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。总之，用人单位过节上班不给加班费的行为违反法律规定，劳动者有权通过合法途径追回应得的加班费。

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