农民工没有签劳动合同工伤怎么赔偿

　　农民工没有签劳动合同工伤怎么赔偿？农民工未签劳动合同遇工伤获赔步骤：先收集工资凭证等证据，向仲裁委确认劳动关系；再向社保部门申请工伤认定，单位未申请的可自行申请；接着进行劳动能力鉴定；最后按结果享受待遇，单位拒赔可走法律途径。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、农民工没有签劳动合同工伤怎么赔偿

　　 农民工未签劳动合同遭遇工伤，可按以下步骤获得赔偿：

　　 首先，确定劳动关系。虽无劳动合同，但工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等可证明事实劳动关系。收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请确认劳动关系。

　　 其次，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若单位未在规定时间内申请，农民工或其近亲属可在一年内自行申请。

　　 然后，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

　　 最后，根据鉴定结果享受工伤待遇。若单位依法缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。

　　 二、农民工没有签劳动合同怎么认定工伤

　　 农民工未签订劳动合同，认定工伤可按以下步骤进行。

　　 第一步，证明劳动关系。可凭借工资支付凭证（如银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、工友证人证言等材料，向劳动争议仲裁委员会申请确认与用人单位存在劳动关系。

　　 第二步，提出工伤认定申请。准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要填写工伤认定申请表，写明事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

　　 第三步，等待调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

　　 第四步，作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 通过以上步骤，即使没有签订劳动合同，农民工也能依法进行工伤认定，维护自身合法权益。

　　 三、评不上十级伤残的工伤事故赔偿标准

　　 评不上十级伤残的工伤事故，赔偿项目和标准如下：

　　 1. 医疗费：以医院出具的发票为准，包含诊疗费、药费等治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可适当延长。

　　 3. 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付。

　　 4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用全部由用人单位承担。工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，与单位协商赔偿事宜；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。

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