去社保局申请工伤赔偿需要本人去吗

　　去社保局申请工伤赔偿需要本人去吗？去社保局申请工伤赔偿不一定要本人去。若本人身体允许可亲自办理；若不便，近亲属凭亲属关系证明、授权委托书等能代为申请，所在单位带工伤认定决定书等材料也可申请，且要保证材料真实有效。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、去社保局申请工伤赔偿需要本人去吗

　　 去社保局申请工伤赔偿并非一定需要本人去。

　　 若工伤职工本人身体状况允许，能亲自前往办理相关手续，当然可以由本人去社保局申请。但在现实中，存在诸多职工本人不便前往的情况。

　　 一方面，职工可委托其近亲属代为申请。近亲属凭借与职工的亲属关系证明、职工的授权委托书等相关材料，就能够代表职工到社保局办理工伤赔偿申请事宜。

　　 另一方面，职工所在单位也可代为申请。单位熟悉整个工伤事件的过程，并且掌握相关的资料。单位在规定的时间内，携带工伤认定决定书、医疗诊断证明等必要材料，也能为职工向社保局申请工伤赔偿。

　　 不过，无论由谁申请，都要确保提供的材料真实、完整、有效，以保证工伤赔偿申请顺利进行。

　　 二、确认工伤后用人单位需支付哪些费用

　　 确认工伤后，用人单位需支付的费用如下：

　　 1. 停工留薪期工资福利待遇：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 2. 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应护理费用。

　　 3. 五级、六级伤残职工的伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

　　 4. 一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 三、确定工伤认定后又怎样去找公司赔付

　　 确定工伤认定后找公司赔付，可按以下步骤进行：

　　 1. 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，需向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

　　 2. 与公司协商赔偿：根据劳动能力鉴定结果，参考《工伤保险条例》等相关规定，计算应得的赔偿项目和金额，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。之后与公司进行沟通，提出赔偿要求，争取达成赔偿协议。

　　 3. 收集证据材料：在与公司协商过程中，要收集和保存好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据、劳动合同等，以防协商不成进入法律程序时使用。

　　 4. 申请劳动仲裁：若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁委依法裁决。

　　 5. 提起诉讼：如对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。

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