在国外被歹徒伤害能否认定工伤

　　在国外被歹徒伤害能否认定工伤？在国外被歹徒伤害能否认定工伤要视情况而定。因履行工作职责被伤害，符合工伤认定条件，如商务洽谈时遇袭；非工作时间、场所且与工作无关则难认定，如休假旅游遇袭。认定需按国内程序申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、在国外被歹徒伤害能否认定工伤

　　 在国外被歹徒伤害是否能认定工伤，需结合具体情况判断。

　　 若员工是因履行工作职责在国外遭歹徒伤害，一般可认定为工伤。根据相关规定，职工因工作原因在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害，应认定为工伤。在国外工作期间，只要是为完成工作任务，即使遭遇歹徒伤害，也符合工伤认定条件。比如外派国外的商务人员在进行商务洽谈时被歹徒袭击。

　　 然而，如果不是在工作时间、工作场所因工作原因被歹徒伤害，则通常不能认定为工伤。例如员工在国外休假期间，于旅游景点被歹徒伤害，这种情况与工作无关，难以认定为工伤。

　　 此外，在国外发生伤害后，需按照国内的工伤认定程序进行申请。员工所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，包括国外医疗机构的诊断证明、工作证明等。社会保险行政部门会根据提供的材料进行审核，最终作出是否认定为工伤的决定。

　　 二、在上班途中突发疾病算不算工伤

　　 上班途中突发疾病一般不算工伤。

　　 依据《工伤保险条例》，认定工伤的情形主要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等；视同工伤的情形有在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡。

　　 上班途中并非工作时间和工作岗位，通常不符合上述认定工伤或视同工伤的条件。不过，若在上班途中突发疾病是由于受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，这种情况下可认定为工伤。因为该类事故伤害符合《工伤保险条例》中“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”认定条件。

　　 所以，单纯上班途中突发疾病，通常不能认定为工伤，但因特定交通事故导致的除外。

　　 三、在银行上班被人打能认定工伤吗

　　 在银行上班被人打，是否能认定工伤需根据具体情况判断。

　　 依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若在银行上班时被打，是因为履行工作职责，如制止客户插队、劝阻扰乱银行秩序行为等而遭受暴力侵害，通常可认定为工伤。

　　 然而，若被打与履行工作职责无关，比如因个人私人恩怨在银行内被他人殴打，则一般不能认定为工伤。

　　 发生此类情况后，所在单位应自伤害发生之日起一定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。社会保险行政部门会根据调查核实情况作出是否认定为工伤的决定。所以，在银行上班被人打能否认定工伤关键在于是否因履行工作职责所致。

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