劳动仲裁和工伤认定可以一起申请吗

　　劳动仲裁和工伤认定可以一起申请吗？劳动仲裁和工伤认定可一起申请，二者性质、作用和申请流程有别。工伤认定是行政确认，单位或职工等可申请；劳动仲裁解决劳动争议。若对劳动关系有异议，先仲裁确认，无异议可同时推进，灵活处理保障权益。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动仲裁和工伤认定可以一起申请吗

　　 劳动仲裁和工伤认定可以一起申请，但二者性质和作用不同，申请流程也有差异。

　　 工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤的行政确认。职工发生事故伤害，所在单位应向社会保险行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。目的是确定职工伤害是否符合工伤情形，以享受工伤待遇。

　　 劳动仲裁是解决劳动争议的途径，适用于确认劳动关系、工伤赔偿等争议。当劳动者与用人单位就工伤赔偿等问题产生纠纷，协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　 若用人单位否认与劳动者存在劳动关系，而这是工伤认定的前提，劳动者可先申请劳动仲裁确认劳动关系。确认后，再进行工伤认定。若双方对劳动关系无异议，可同时推进工伤认定和劳动仲裁申请赔偿等事宜。总之，二者可根据实际情况灵活处理，以保障劳动者合法权益。

　　 二、劳务公司找的临时工出工伤怎么认定

　　 劳务公司找的临时工出工伤，认定需按以下步骤进行：

　　 首先，确认劳动关系。虽然是临时工，但与劳务公司存在事实劳动关系。这可通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等材料证明。

　　 其次，提出申请。用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

　　 再次，准备材料。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

　　 最后，等待认定。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害进行调查核实。一般自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

　　 若对工伤认定结论不服，有关单位或者个人可依法申请行政复议，也可依法向人民法院提起行政诉讼。

　　 三、老板不配合做工伤认定申请怎么办

　　 若老板不配合做工伤认定申请，劳动者可自行维护权益。依据法律规定，用人单位应在事故伤害发生之日起一定期限内提出工伤认定申请，若其未履行该义务，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 具体操作如下：首先，准备好相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。其次，在规定时间内前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。之后，按照社保部门的要求进行后续流程，如接受调查等。

　　 在申请过程中，若因证据收集困难等问题需要用人单位配合，而用人单位拒不配合，劳动者可通过合法途径获取证据，比如找同事作证等。若社保部门认定为工伤，而用人单位仍不承担相应责任，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径要求用人单位支付工伤保险待遇。

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