职工有哪些情形不得认定为工伤

　　职工有哪些情形不得认定为工伤？依据《工伤保险条例》，职工有三种情形不得认定为工伤或视同工伤，包括故意犯罪，如工作期间参与抢劫等；醉酒或吸毒时受伤；自残或自杀。相关部门会对这些情形严谨审核。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、职工有哪些情形不得认定为工伤

　　 依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工因实施故意犯罪行为而导致自身受到伤害的，不能认定为工伤。例如，职工在工作期间参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，不在工伤认定范围内。

　　 2. 醉酒或者吸毒：职工在工作时处于醉酒状态或者因吸毒影响身体机能而遭受伤害，不认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒会严重影响人的判断力和身体协调性，增加了工作中的危险系数。

　　 3. 自残或者自杀：职工故意对自己实施伤害行为或者采取自杀手段导致受伤或死亡的，不得认定为工伤。工伤认定强调是工作原因导致的伤害，自残或自杀并非工作引起。

　　 工伤认定需严格依据法律规定进行，对于上述不得认定为工伤的情形，相关部门会进行严谨审核。

　　 二、职工在什么情况下不认定为工伤

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。如职工在工作期间故意参与抢劫、盗窃等犯罪活动受伤，不属工伤范畴。

　　 2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒导致的伤亡，不认定为工伤。因为醉酒和吸毒会使职工丧失正常的行为能力和判断能力，增加发生危险的可能性，这种情况下伤亡与工作无直接关联。

　　 3. 自残或者自杀：职工故意对自己身体实施伤害行为或结束自己生命的，不能认定为工伤。自残或自杀是职工主观故意的个人行为，并非因工作原因导致。

　　 职工是否认定为工伤需严格依据法律规定和具体事实判断。当遇到工伤认定相关问题时，建议及时咨询专业法律人士或相关部门。

　　 三、职业病是工伤保险赔还是公司赔

　　 职业病赔偿责任归属取决于具体情况，通常由工伤保险和公司共同承担相应责任。

　　 若用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付。根据相关法律规定，工伤保险基金承担的费用包括治疗职业病的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

　　 若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。并且，用人单位还可能需要承担其他责任，例如在职工治疗期间，按照原工资福利待遇支付工资等。

　　 此外，如果用人单位存在过错，如未提供符合职业卫生标准的劳动条件、未进行必要的职业健康监护等，职工还可以依法要求用人单位承担相应的民事赔偿责任。

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