职工可以认定为工伤的情形有哪些

　　职工可以认定为工伤的情形有哪些？职工可认定为工伤分应当认定和视同工伤两种。应当认定的包括工作中因工作受事故伤害等6种情形；视同工伤有工作岗位突发疾病死亡等3种情形。但故意犯罪等情况不得认定为工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、职工可以认定为工伤的情形有哪些

　　 职工可认定为工伤的情形主要分为应当认定和视同工伤两种。

　　 应当认定工伤的情形有：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

　　 4. 患职业病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 视同工伤的情形有：

　　 1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在一定时间内经抢救无效死亡。

　　 2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

　　 3. 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 此外，职工虽符合上述情形，但存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情况，则不得认定为工伤或者视同工伤。

　　 二、职工伤残等级评定标准及赔偿标准

　　 职工伤残等级评定依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，分为十个等级，一级最重，十级最轻。评定主要考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖程度和生活自理障碍程度等因素。

　　 赔偿标准方面，主要涉及以下项目：

　　 1. 一次性伤残补助金：一级至十级伤残分别为27个月至7个月的本人工资。例如一级伤残，可获27个月本人工资的赔偿。

　　 2. 伤残津贴：一级至四级伤残按月支付，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级伤残难以安排工作的，也按月支付，标准分别为本人工资的70%、60%。

　　 3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或终止劳动关系时可获支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。

　　 此外，职工还可获得医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。在申请赔偿时，职工需先进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿数额。

　　 三、职业病不能认定工伤怎么申请赔偿

　　 若职业病不能认定为工伤，可按以下途径申请赔偿：

　　 1. 复查或行政复议：对职业病诊断结果有异议，可在规定时间内向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定，或向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的上一级行政机关申请行政复议，要求重新认定。

　　 2. 提起民事诉讼：若确认单位存在过错，如未提供必要防护措施导致员工患职业病，员工可收集相关证据，如劳动合同、工作环境证明、医疗诊断等，以人身损害赔偿为由向人民法院提起民事诉讼，要求单位承担赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

　　 3. 协商解决：尝试与用人单位协商赔偿事宜，明确指出单位在职业防护等方面的责任和义务，争取达成双方都能接受的赔偿协议。

　　 无论选择哪种方式，都要注重证据收集，以支持自身诉求。

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