劳动法关于上下班多久时间都是工伤

　　劳动法关于上下班多久时间都是工伤？劳动法未明确上下班多久算工伤，《工伤保险条例》有规定。认定上下班途中工伤，需在合理时间、合理路线，且受到非本人主要责任的特定事故伤害，并非上下班多久都算工伤。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、劳动法关于上下班多久时间都是工伤

　　 劳动法本身未明确规定上下班多久时间算工伤，《工伤保险条例》中有相关规定。在上下班途中认定工伤需满足特定条件。

　　 首先，需在合理时间、合理路线的上下班途中。合理时间不局限于固定的上下班时间点，比如考虑到交通状况、日常习惯等因素，提前或推迟一段时间上下班也算合理。例如，下班后去菜市场买菜再回家，这属于合理路线范畴。

　　 其次，要受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若在上下班途中发生交通事故，本人负主要责任或全部责任，就不能认定为工伤。

　　 所以，不存在上下班多久时间都算工伤的说法，认定工伤需同时符合合理时间、合理路线，以及非本人主要责任的特定事故伤害等条件。

　　 二、劳动部门申请工伤认定需要什么资料

　　 向劳动部门申请工伤认定，通常需要以下资料：

　　 1. 工伤认定申请表。该表可在劳动部门官网下载或到其办公地点领取，需如实填写个人信息、事故发生经过等内容。

　　 2. 劳动关系证明材料。如劳动合同，能直接证明与用人单位存在劳动关系。若没有劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证言等也可作为证明材料。

　　 3. 医疗机构诊断证明。包含初次诊断证明书、病历等，用于证明受伤情况及程度。

　　 4. 事故相关材料。比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，若因履行工作职责受到暴力等意外伤害，需提供公安部门的证明或人民法院的判决书。

　　 5. 其他可能需要的材料。属于下列情形之一的，还应分别提交相应证据：在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安机关的证明或者相关部门的证明。

　　 三、劳动法规定上下班途中受伤算工伤吗

　　 根据劳动法及相关法规，上下班途中受伤不一定都算工伤，要满足一定条件。

　　 如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以相关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。例如，员工在下班途中被汽车撞了，经交警认定对方负主要责任，该员工所受伤害可认定为工伤。

　　 但如果是员工在上下班途中自己不小心摔倒、滑倒等，一般不属于工伤认定的范围。因为这种情况并非受到交通事故或规定的轨道交通等事故伤害，也不存在非本人主要责任的判定前提。

　　 另外，员工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中受伤，也需符合上述事故条件才可能认定为工伤。

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