农村建房做事摔伤是否能认定工伤

　　农村建房做事摔伤是否能认定工伤？农村建房做事摔伤，一般因是个人雇佣关系，不能认定工伤。若由有资质企业承包，工人与其有劳动关系，摔伤可认定工伤，企业或工人等可申请。若个人雇佣，按提供劳务者受害纠纷，依双方过错担责。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、农村建房做事摔伤是否能认定工伤

　　 农村建房做事摔伤一般不能认定为工伤。工伤认定适用于用人单位与劳动者之间，需存在劳动关系。而农村建房通常是个人之间的雇佣关系，不符合工伤认定前提。

　　 若建房是由有资质的建筑企业承包，工人与企业签订劳动合同，形成劳动关系，在此期间因工作原因摔伤，可认定为工伤。工人可要求企业自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若企业未申请，工人或其近亲属可在规定期限内自行申请。

　　 若建房是个人雇佣工人，不构成劳动关系，则按提供劳务者受害责任纠纷处理。根据双方各自过错承担相应责任。若房主存在选任过错，如将工程发包给无资质个人，可能要承担一定赔偿责任；若工人自身存在过错，如未按安全规范操作，也会减轻雇主赔偿责任。

　　 二、女的56岁工伤能不能走劳动仲裁

　　 判断56岁女性工伤能否走劳动仲裁，关键在于其与用人单位的关系是否属于劳动关系。

　　 一般情况下，女性法定退休年龄为55周岁，若该女性已达退休年龄并开始依法享受基本养老保险待遇，那么她与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。劳务关系中发生的伤害不属于工伤认定范畴，也就无法通过劳动仲裁来解决工伤赔偿问题，通常需通过民事诉讼途径解决。

　　 但如果该女性虽已56岁，却未享受基本养老保险待遇，且能证明与用人单位存在劳动关系，在工作中受伤就可认定为工伤。这种情况下，若与用人单位就工伤赔偿等事宜产生争议，是可以申请劳动仲裁的。她需先向劳动行政部门申请工伤认定，之后再向劳动仲裁机构提出仲裁申请，以维护自身合法权益。

　　 三、女工超过五十周岁工伤认定可以吗

　　 女工超过五十周岁能否进行工伤认定，需分情况判断。

　　 一般情况下，女性法定退休年龄为五十周岁，达到该年龄后与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。根据工伤保险条例，认定工伤的前提多是存在劳动关系，所以在此种情形下难以进行工伤认定。

　　 不过，也有特殊情况。若超过五十周岁的女工未办理退休手续且未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作而受到事故伤害或患职业病，该用人单位依法为其缴纳工伤保险费的，应适用工伤保险条例进行工伤认定。另外，若女工被其他用人单位招用，受到事故伤害或患职业病时，由该用人单位承担工伤保险责任。

　　 综上，女工超过五十周岁不一定不能进行工伤认定，关键在于是否存在劳动关系、是否办理退休并享受养老保险待遇以及用人单位是否缴纳工伤保险费等因素。

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