认定工伤后用人单位提起行政诉讼

　　认定工伤后用人单位提起行政诉讼？认定工伤后用人单位可提起行政诉讼，被告通常是社保行政部门，职工可作第三人。用人单位或因对认定有异议起诉，社保部门需举证。职工应配合并提供证据，法院依情况判决，双方都要依法参与。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤后用人单位提起行政诉讼

　　 认定工伤后用人单位提起行政诉讼，这是用人单位的权利。行政诉讼的被告通常是作出工伤认定的社会保险行政部门，职工可作为第三人参加诉讼。

　　 用人单位提起行政诉讼，可能是对工伤认定的事实、程序或法律适用存在异议。在诉讼中，社会保险行政部门需对作出工伤认定的合法性承担举证责任，要提供作出认定所依据的证据和规范性文件。

　　 职工一方应积极配合社会保险行政部门，提供有利于自己的证据。若用人单位能证明工伤认定存在事实不清、程序违法或适用法律错误等问题，法院可能判决撤销或变更工伤认定决定。若用人单位无法提供有效证据支持其诉求，法院将维持工伤认定决定。

　　 行政诉讼有相应的程序和审限。职工和用人单位都应遵循法律规定参与诉讼。职工在此期间要关注案件进展，必要时可委托律师代理，以维护自身合法权益。

　　 二、认定工伤后死亡能否享受工亡待遇

　　 认定工伤后死亡一般能享受工亡待遇。职工因工受伤，在被认定为工伤后死亡，若符合一定情形，其近亲属可从工伤保险基金领取相关待遇。

　　 通常，认定工伤后死亡主要有两种情况。一种是在停工留薪期内死亡，这种情况下，近亲属可享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的一定倍数；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的若干倍。

　　 另一种是在停工留薪期满后死亡，近亲属能享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金，但不能享受一次性工亡补助金。

　　 不过，若存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡，即使已认定工伤，也无法享受工亡待遇。所以，认定工伤后死亡大多能享受工亡待遇，但要结合具体情况判断。

　　 三、认定工伤了但没有等级可以赔偿吗

　　 认定工伤但未达等级，仍可获得赔偿。根据相关法律规定，可主张的赔偿项目如下：

　　 其一，医疗费。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

　　 其二，住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

　　 其三，停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

　　 其四，生活护理费。工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

　　 即便工伤未评定等级，劳动者依然能依据法律规定获得相应赔偿，保障自身合法权益。

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