追加工伤认定需要提供什么资料

　　追加工伤认定需要提供什么资料？追加工伤认定需提供工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明、身份证明、相关旁证材料、原工伤认定决定书。申请追加工伤部位还需后续诊断证明，不同地区或有其他要求，申请前咨询当地社保部门。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、追加工伤认定需要提供什么资料

　　 追加工伤认定需提供的资料如下：

　　 1. 工伤认定申请表：如实填写个人信息、用人单位信息、事故发生时间、地点、经过等内容。

　　 2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。

　　 3. 医疗机构诊断证明：需提供初次医疗诊断证明或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。若申请追加工伤部位，还需提供后续相关的诊断证明，说明新增伤害情况。

　　 4. 身份证明：提交本人身份证复印件，以证明申请人身份。

　　 5. 相关旁证材料：例如事故现场的证人证言、现场监控视频等，能证明事故发生的真实情况。

　　 6. 原工伤认定决定书：提交之前已经作出的工伤认定决定书，作为追加工伤认定的基础依据。

　　 不同地区可能还会有其他具体要求，建议在申请前向当地社保行政部门咨询详细资料清单，确保申请顺利进行。

　　 二、总包和劳务分包的工伤责任划分

　　 总包和劳务分包的工伤责任划分通常遵循以下原则：

　　 - 若劳务分包单位具备合法资质和用工主体资格，根据法律规定，劳动者与劳务分包单位建立劳动关系，分包单位应承担工伤责任。其要依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤时，分包单位按规定进行工伤认定和理赔。

　　 - 若劳务分包单位不具备相应资质或用工主体资格，尽管形式上是分包单位招用劳动者，但根据相关规定，由具备用工主体资格的总包单位承担工伤保险责任。不过，这并不意味着总包单位最终承担全部费用，若因分包单位过错导致，总包单位在承担责任后可向分包单位追偿。

　　 - 若双方在合同中对工伤责任有明确约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，在承担对外责任后，双方可按合同约定分担内部责任。

　　 在处理工伤责任问题时，要依据实际情况，结合劳动关系认定、资质审查、合同约定等多方面因素综合判断，以确定最终责任归属。

　　 三、自己故意受伤可以认定为工伤吗

　　 自己故意受伤不能认定为工伤。依据《工伤保险条例》，工伤认定需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，同时明确规定故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形不得认定或视同工伤。

　　 自己故意受伤属于自残行为，不符合工伤认定标准。工伤认定的核心是强调工作相关性和非故意性，目的是保障劳动者在工作中因意外或职业危害导致的伤害能得到合理补偿。若自己故意造成伤害，就违背了工伤认定的初衷。

　　 例如，员工为获取工伤赔偿，在工作场所自行制造伤害，这种情况不能认定为工伤。在实际案例中，劳动保障部门会调查事故原因、受伤过程等多方面因素，判断是否存在故意自伤情况。一旦确定是故意受伤，就不会给予工伤认定。

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