认定工伤后劳动仲裁

　　认定工伤后劳动仲裁？认定工伤后劳动仲裁步骤：先准备如工伤认定决定书等充分证据，再确定仲裁请求，接着向有管辖权的仲裁委提交申请。受理后开庭审理，双方陈述、举证等。仲裁庭裁决，不服可起诉，全过程依程序进行保障权益。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、认定工伤后劳动仲裁

　　 认定工伤后进行劳动仲裁，需遵循以下步骤：

　　 首先，准备充分的证据。包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、劳动合同、工资条、考勤记录、医疗费用清单等，用以证明劳动关系、工伤事实及相关损失。

　　 其次，确定仲裁请求。如要求支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等合理赔偿项目。

　　 然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。申请书应明确双方当事人信息、仲裁请求、事实与理由等内容。

　　 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。双方当事人需按时到庭，进行陈述、举证、质证等环节。

　　 在仲裁过程中，要积极维护自身权益，合理阐述观点和诉求。仲裁庭会根据审理情况作出裁决。

　　 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自身合法权益。整个劳动仲裁过程，需严格依照法定程序进行，以确保自身权益得到公正保障。

　　 二、劳动仲裁有工伤认定

　　 在劳动仲裁中涉及工伤认定，这是较为常见的情况。

　　 首先，工伤认定是劳动仲裁的重要依据之一。若职工发生事故伤害或被诊断为职业病，需先进行工伤认定。工伤认定决定着职工是否能享受工伤保险待遇等权益。

　　 其次，劳动仲裁时，需提供充分的证据证明工伤事实。如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场的证人证言等。这些证据对于确定工伤的真实性、关联性和合法性至关重要。

　　 再者，若对工伤认定结论不服，可在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼。通过合法途径维护自身权益。

　　 最后，劳动仲裁机构会依据工伤认定结果及相关法律法规，对劳动争议进行公正裁决。保障职工在工伤情况下应有的各项权益，如工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴等。确保用人单位依法履行相应责任，维护劳动关系的公平与和谐。

　　 三、劳动仲裁受理工伤吗

　　 劳动仲裁受理工伤相关争议。

　　 职工与用人单位就工伤认定、劳动能力鉴定、工伤保险待遇等事项产生纠纷，均可依法申请劳动仲裁。比如因工伤医疗费的支付、停工留薪期工资福利待遇的落实、伤残津贴的发放等问题发生争议时，劳动者可向劳动仲裁机构提出申请。

　　 在申请劳动仲裁时，需提供能证明劳动关系及工伤事实的相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。劳动仲裁机构会依据相关法律法规及证据进行审查和裁决。若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保工伤权益得到妥善保障。

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