通过中介进厂没签合同工资谁发

　　通过中介进厂没签合同工资谁发？工资发放主体依具体情况判定，中介仅介绍时工厂发放，中介与工厂有特别约定且劳动者认可则中介发放。劳动者要收集相关证据，工资发放有争议可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、通过中介进厂没签合同工资谁发

　　 工资发放主体需根据具体情况判定。首先，若中介仅起介绍作用，劳动者实际与工厂建立劳动关系，即便未签书面合同，工厂作为用人单位，负有发放工资的法定义务。因为事实劳动关系受法律保护，劳动者付出劳动，工厂就应按照约定或行业惯例支付相应报酬。

　　 其次，若中介与工厂有特别约定，由中介负责发放工资，且劳动者知晓并认可该模式，那么中介需承担工资发放责任。

　　 在实际操作中，劳动者要注意收集能证明劳动关系及工资约定的证据，比如工作证、考勤记录、聊天记录、工资支付凭证等。若工资发放出现争议，可先与工厂或中介协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

　　 二、通过中介进厂不发工资怎么办

　　 若通过中介进厂后遭遇不发工资的情况，可按以下步骤处理：

　　 首先，收集证据。务必保留能证明与工厂存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工作服、工资条等；同时保存好与中介有关的材料，像中介合同、聊天记录、通话录音等，这些对于后续维权至关重要。

　　 其次，与相关方沟通。尝试与工厂和中介分别协商，明确指出其不发工资的行为违反法律规定，要求其尽快支付工资。沟通时最好通过书面形式，如发函件，留下相应凭证。

　　 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。准备好收集的证据，向当地劳动监察机构反映情况，其有权对工厂进行调查并责令支付工资。

　　 此外，也能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，通过法律程序解决纠纷。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益，要求工厂支付工资及可能的赔偿金。

　　 三、停工期间老板不给发工资怎么办

　　 停工期间老板不发工资，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

　　 首先，收集证据。如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资情况的材料，这些是维权的关键依据。

　　 其次，与老板协商。尝试与老板友好沟通，明确指出停工期间按法律规定应发工资，要求其支付工资。协商过程可保留记录，如聊天记录、通话录音等。

　　 若协商无果，可向劳动监察部门投诉。向当地劳动监察大队反映情况，提交相关证据，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资。

　　 此外，还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，通过仲裁程序要求老板支付停工期间工资及可能的赔偿金。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

　　 劳动者要积极运用法律手段，维护自身合法的工资权益。

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