哪些情形可以认定为工伤

　　哪些情形可以认定为工伤？依据《工伤保险条例》，认定工伤情形包括工作时因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤等7种；视同工伤情形有工作时突发疾病48小时内死亡、抢险救灾受伤、旧伤复发等。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、哪些情形可以认定为工伤

　　 依据《工伤保险条例》，以下情形可认定为工伤：

　　 1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时被机器弄伤。

　　 2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。像员工在下班前清理工作场地而受伤。

　　 3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。如保安在制止不法行为时受伤。

　　 4. 患职业病。比如长期在粉尘环境工作患尘肺病。

　　 5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。例如，出差期间因工作需要外出遭遇车祸。

　　 6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

　　 7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 此外，还有视同工伤的情形：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

　　 二、哪些情形不能认定为工伤

　　 依据《工伤保险条例》，以下情形不能认定为工伤：

　　 1. 故意犯罪：职工实施故意犯罪行为导致自身伤亡，不能认定为工伤。如职工因故意抢劫，在犯罪过程中受伤，就不符合工伤认定条件。

　　 2. 醉酒或者吸毒：因醉酒或吸毒状态下工作发生伤亡，不认定为工伤。因为这种状态会影响人的正常认知和控制能力，增加事故风险，职工自身存在明显过错。

　　 3. 自残或者自杀：职工故意对自己造成伤害或结束生命，不能认定为工伤。这是职工主观故意损害自身身体，并非因工作原因导致。

　　 职工发生伤亡事故，需根据具体情况，对照法律法规判断是否属于工伤认定范畴。不符合上述排除情形，且符合工伤认定的其他条件，才可能被认定为工伤。

　　 三、脑膜瘤可以认定为工伤吗

　　 脑膜瘤能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

　　 工伤认定核心在于职工所受伤害或疾病与工作存在因果关系。若脑膜瘤是因工作环境中存在有毒有害物质、长期高强度辐射等职业危害因素，且经专业机构鉴定，证明该职业危害因素是导致脑膜瘤发生的直接原因，这种情况下有可能认定为工伤。

　　 例如，职工在放射性物质环境下工作，长期接触超标的辐射，经过职业病诊断机构诊断，脑膜瘤的发生与辐射暴露有因果联系，可按工伤认定程序申请。

　　 但如果脑膜瘤是自身身体原因，与工作环境、工作内容等无关联，则一般不能认定为工伤。

　　 职工或其家属可向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会根据提交的材料和调查核实情况，作出是否认定为工伤的决定。

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