退休后有工伤认定吗南京

　　退休后有工伤认定吗南京？在南京，退休后通常不能进行常规工伤认定，因其与单位多为劳务关系，不符合工伤认定主体条件。但未享养老待遇等继续在原单位工作受伤，单位担责；在新单位受伤可依《民法典》索赔，认定需结合具体情形。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、退休后有工伤认定吗南京

　　 在南京，退休后一般不能进行常规意义上的工伤认定。工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系，所以不符合《工伤保险条例》中工伤认定的主体条件。

　　 不过，存在特殊情况。如果退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原用人单位工作受到事故伤害或患职业病，用人单位依法承担工伤保险责任。此外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。

　　 退休人员在新单位工作受伤，可依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向单位主张人身损害赔偿。所以，退休人员在南京工作受伤能否认定工伤，需结合具体情形判断。

　　 二、退休了还可以认定工伤吗

　　 退休后一般不能认定工伤，但存在特殊情况。

　　 若退休人员已开始依法享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的通常是劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，认定工伤的前提是存在劳动关系，所以这种情况下不能进行工伤认定。在工作中受伤，双方应按劳务关系，根据各自过错承担相应责任。

　　 不过，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。另外，用人单位招用已达到、超过法定退休年龄或已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，可按《工伤保险条例》规定认定为工伤。

　　 三、退休后可以认定为工伤吗

　　 退休后能否认定为工伤需分情况来看。

　　 若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，仍与用人单位建立劳动关系，在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。例如超龄农民工在工作岗位受伤，虽已达退休年龄但未领取养老金，在符合条件时可认定为工伤。

　　 若退休人员已享受养老保险待遇或领取退休金，再返聘到单位工作，此时双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。这种情况下，一般不能依据《工伤保险条例》认定为工伤。不过，在工作中受伤可根据《民法典》等相关规定，按照提供劳务者受害责任纠纷处理，由接受劳务一方根据过错承担相应赔偿责任。若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。

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