认定工伤还是公司员工吗

　　认定工伤还是公司员工吗？认定工伤与是否为公司员工既不同又紧密相关。认定工伤一般要以与公司存在劳动关系即身为公司员工为前提，申请时需证明。被认定工伤通常当时是员工，但之后身份可能改变，工伤认定及待遇不受影响。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、认定工伤还是公司员工吗

　　 认定工伤与是否为公司员工是两个不同概念，但二者存在紧密联系。一般而言，认定工伤的前提是劳动者与公司存在劳动关系，也就是是公司员工。

　　 若劳动者在工作过程中受伤，向社保行政部门申请工伤认定时，需证明与公司有劳动关系。只有存在劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，才可能被认定为工伤。

　　 若劳动者被认定为工伤，通常意味着其在受伤时是公司员工。不过，这并不意味着认定工伤后就一定持续保持员工身份。例如，员工受工伤后，可能与公司协商解除劳动关系，或因严重违反公司规章制度等原因被辞退，此时其不再是公司员工，但工伤认定的结果不受影响，仍可依法享受相应的工伤待遇。

　　 二、认定工伤后不治疗可以吗

　　 认定工伤后不治疗，从法律角度虽未禁止，但存在诸多风险和不利后果。

　　 一方面，不及时治疗可能导致工伤职工的伤病情况恶化，严重影响其身体健康和生活质量。而且后续病情加重，可能会给后续的康复带来更大困难，甚至可能留下永久性的伤残或功能障碍。

　　 另一方面，在工伤保险待遇方面，不治疗可能会影响相关待遇的享受。例如，工伤职工的停工留薪期一般根据治疗情况确定，若不治疗，停工留薪期的合理性可能会受到质疑，进而影响期间工资福利待遇的正常发放。同时，劳动能力鉴定通常在伤情相对稳定后进行，不治疗可能使伤情难以稳定，影响劳动能力鉴定的结果，最终影响工伤赔偿的金额。

　　 所以，认定工伤后，建议工伤职工遵循医疗机构的建议及时进行治疗，以保障自身的合法权益和身体健康。

　　 三、认定工伤和评伤残一样吗

　　 认定工伤和评伤残不一样，两者存在明显区别：

　　 - 目的不同：认定工伤是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴，主要判断伤害与工作的关联性，关乎职工能否享受工伤保险待遇。评伤残则是在认定工伤基础上，对工伤职工伤残程度进行鉴定，为确定赔偿标准和待遇提供依据。

　　 - 鉴定机构不同：认定工伤由社会保险行政部门负责，依据相关法律法规进行认定。评伤残一般由劳动能力鉴定委员会承担，该委员会由多部门代表和专家组成。

　　 - 标准不同：认定工伤依据《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形和排除情形。评伤残依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》，根据器官损伤、功能障碍等情况划分伤残等级。

　　 - 程序不同：认定工伤需由用人单位或职工在规定时间内提出申请，提交相关材料，社会保险行政部门受理后调查核实作出认定决定。评伤残需在工伤认定后，伤情相对稳定时，由用人单位、工伤职工或其近亲属提出申请，劳动能力鉴定委员会组织专家鉴定。

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