57岁女职工能否认定工伤

　　57岁女职工能否认定工伤？57岁女职工能否认定工伤要结合具体情况判断。已办退休并享受养老保险，与单位是劳务关系，一般不能认定工伤；未办退休、没享待遇且存在劳动关系，符合规定可认定。部分地区有特殊政策，符合者也可申请。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、57岁女职工能否认定工伤

　　 57岁女职工能否认定工伤，需结合具体情况判断。

　　 若该女职工已办理退休手续并享受养老保险待遇，其与用人单位建立的通常为劳务关系，而非劳动关系。按照法律规定，一般不能认定为工伤，但可依据民事侵权等相关法律规定，要求单位承担相应赔偿责任。

　　 若女职工虽达57岁，但未办理退休手续、未享受养老保险待遇，且与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定的情形，就可以认定为工伤。

　　 此外，还有部分地区出台了特殊政策，允许超过法定退休年龄但未享受养老保险待遇的劳动者，以个人身份参加工伤保险。若57岁女职工符合此类政策，在工作中受伤也可按规定申请工伤认定。

　　 所以，57岁女职工能否认定工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇、与单位的关系以及当地政策规定。

　　 二、9年前工伤认定还能赔偿吗

　　 一般情况下，9年前认定的工伤现在较难获得赔偿。

　　 根据法律规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

　　 工伤赔偿也有相应的仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　 不过，如果存在不可抗力等正当理由导致时效中断、中止的情况，或有证据证明一直在主张权利等，可能会有不同结果。但从通常情况来看，时隔9年才要求赔偿，面临很大的法律障碍。建议详细咨询专业法律人士，并准备好相关证据材料，看是否有争取赔偿的可能。

　　 三、56岁可以申请工伤认定吗

　　 56岁能否申请工伤认定，需分情况讨论。

　　 若该56岁人员与用人单位建立的是劳动关系，且符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，就可以申请工伤认定。比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。此时，用人单位应在规定期限内申请工伤认定，若用人单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。

　　 若该56岁人员已达法定退休年龄并依法享受养老保险待遇或领取退休金，再就业时与用人单位建立的一般是劳务关系，而非劳动关系，通常不能依据《工伤保险条例》申请工伤认定。不过，在工作中受伤的，可根据双方过错，按照民事侵权责任来要求赔偿。

　　 所以，56岁人员能否申请工伤认定不能一概而论，要结合其就业状态和受伤情形判断。

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