试岗期工伤可以认定吗

　　试岗期工伤可以认定吗？试岗期工伤可认定，试岗期劳动者与单位已建立劳动关系，因工作受伤或患职业病可申请。《工伤保险条例》明确多种认定工伤情形，单位应及时申请，未申请的职工等可直接申请。具体详细内容和新西兰资讯网小编一起来看看。

　　 一、试岗期工伤可以认定吗

　　 试岗期工伤可以认定。试岗期内劳动者与用人单位已建立劳动关系，劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，都可按相关规定申请工伤认定。

　　 根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一，应认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　 职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定时限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定时间内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 二、实习生能被认定工伤吗

　　 实习生能否被认定为工伤，需分情况来看。

　　 一般情况下，实习生与实习单位未建立劳动关系，不属于《工伤保险条例》调整的对象，不能认定为工伤。因为认定工伤的前提通常是存在劳动关系，实习生主要以学习为目的到单位实习，并非正式劳动者。

　　 但也有特殊情况。如果实习生是通过学校安排到单位实习，在工作过程中受伤，虽然不认定为工伤，但可依据民事侵权责任，要求实习单位和学校承担相应的赔偿责任。实习单位作为实际用工主体，对实习生负有安全保障义务；学校在组织实习过程中若存在管理过错，也需承担一定责任。

　　 还有，若实习生与实习单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，此时在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，就可以按照《工伤保险条例》的规定申请工伤认定，享受工伤保险待遇。

　　 所以，实习生是否能被认定工伤，关键在于其与实习单位是否存在劳动关系以及具体的受伤情形。

　　 三、食堂摔伤能认定工伤吗

　　 食堂摔伤是否能认定工伤，需分情况判断。

　　 若食堂是单位内部食堂，员工在工作时间前后，于食堂因从事与工作有关的预备性或收尾性工作而摔伤，符合《工伤保险条例》第十四条第二项规定，应认定为工伤。例如，员工工作前到食堂取工具准备工作，或工作结束后在食堂清理与工作相关的物品时摔倒受伤。

　　 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责在食堂摔伤，也可认定为工伤。像食品安全管理人员在食堂检查食品卫生状况时滑倒受伤。

　　 员工在食堂用餐时摔伤，一般较难认定为工伤。因为用餐主要是满足生理需求，并非直接的工作行为。不过，如果食堂地面湿滑等存在明显安全隐患，单位未及时处理，导致员工摔伤，部分地区会综合考量认定工伤。

　　 若食堂是外部公共食堂，员工自行前往就餐时摔伤，通常不属于工伤认定范围。

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