受了工伤需要工伤认定吗

　　受了工伤需要工伤认定吗？受工伤需进行工伤认定，这是职工享受工伤保险待遇的重要前提。《工伤保险条例》规定单位应在规定时限内申请。工伤认定能明确责任主体、保障职工权益，单位不申请，职工等也可申请，及时认定很关键。接下来新西兰资讯网小编将为您介绍相关内容。

　　 一、受了工伤需要工伤认定吗

　　 受工伤需要进行工伤认定。工伤认定是职工享受工伤保险待遇的重要前提。

　　 从法律规定角度，《工伤保险条例》明确要求，职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时限内提出工伤认定申请。这是确定职工受伤是否属于工伤范畴的法定程序。

　　 进行工伤认定具有重要意义。其一，明确责任主体。通过认定可确定职工受伤是否由工作原因导致，从而判定用人单位是否需承担相应责任。其二，保障职工权益。只有经过认定为工伤，职工才能依法享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利、伤残津贴等一系列工伤保险待遇，获得必要的经济补偿和医疗救治。

　　 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在规定期限内也可直接向社会保险行政部门提出申请。所以，受工伤后及时进行工伤认定是维护自身合法权益的关键步骤。

　　 二、受了工伤先做工伤认定吗

　　 受工伤后，通常应先做工伤认定。工伤认定是处理工伤案件的重要前提，它能确定职工所受伤害是否属于工伤范畴。只有被认定为工伤，职工才能依法享受相应的工伤保险待遇。

　　 根据相关法律规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定期限内申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

　　 完成工伤认定后，若职工经治疗伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结论是确定赔偿标准的重要依据。

　　 总之，受工伤后先进行工伤认定是必要且关键的步骤，它为后续的权益保障和赔偿事宜奠定基础。

　　 三、受工伤后公司能解除劳动

　　 受工伤后公司能否解除劳动关系，需根据具体情况判断。

　　 若员工受工伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司不能随意解除劳动合同。《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

　　 不过，若工伤员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可解除劳动合同。

　　 如果工伤员工劳动合同期满，对于部分丧失劳动能力的员工，劳动合同应续延至相应情形消失时终止；对于五至十级伤残员工，劳动合同期满公司可终止，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　 若公司违法解除受工伤员工的劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

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